Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Если вы работник и стоите на пороге увольнения, наверняка вам не помешает ясный и четкий ответ: когда именно ждать свою законную выплату — ту самую, которая называется выходным пособием? В этом посте мы разберем, по каким основаниям положена эта компенсация, в какие дни происходит её выплата, а главное — какой размер пособия вы вправе получить.

Знакомо ли вам это чувство?

Представьте: вас увольняют. В голове — один вопрос: «Ну когда же мне выдадут эти деньги, чтобы закрыть кредит, купить хлеб или отпраздновать новую свободу?» Если нет ясности в том, когда и сколько выплатит работодатель — значит, вы не одни в этом замешательстве.

Выходное пособие — это конкретный финансовый ресурс для поддержания работника в переходный период между работами. И зная, как оно рассчитывается и когда выдается, вы становитесь это мастером переговоров с работодателем.

В каких случаях полагается выходное пособие

Работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по определённым основаниям, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Вот главные причины, когда закон говорит «деньги — на стол»:

• Сокращение штата или ликвидация организации
  Выходное пособие — средний месячный заработок за период трудоустройства, и если вы не нашли работу в течение месяца после увольнения — есть шанс получить ещё выплаты за второй, а в исключительных случаях — и за третий месяц (согласно статье 178 ТК РФ).

• Отказ от перевода на другую работу по медицинским или личным причинам (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ)
  Тогда размер пособия — двухнедельный средний заработок.

• Призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу.

• Восстановление ранее работавшего на вашей должности сотрудника.

• Отказ от перевода на другую местность вместе с работодателем.

• Признание неспособным к труду (по медзаключению).

• Изменение существенных условий трудового договора, от которых вы отказались.

Когда и как платят

Деньги должны быть выданы в день увольнения, согласно приказу об увольнении. Сроки здесь не оговариваются просто так — это ваш «финансовый гвоздь» в уходе из организации.

Если речь о выплатах за второй и третий месяц трудоустройства (при сокращении или ликвидации), работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. После этого работодатель обязан выплатить средства не позднее 15 календарных дней.

Важно помнить: вместо выплаты нескольких месяцев пособия можно получить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Особенности и исключения

Практический пример

Вас сокращают. Вы проработали в компании 5 лет, средний месячный заработок — 50 000 рублей. Вас увольняют 31 мая. Тогда:

• 31 мая вы получаете 50 000 рублей — выходное пособие.
• Если не нашли работу в течение июня, в июле вы можете получить еще 50 000 рублей — второй месяц выплаты.
• При обращении в службу занятости и отсутствии трудоустройства в течение двух месяцев — в августе может последовать третья выплата или вместо этого единовременная компенсация в двукратном размере (100 000 рублей).

Так что если вас уволили, не тяните с обращением к работодателю и службе занятости — деньги имеют срок годности!

Выходное пособие и трудовой договор

Обратите внимание: если вы заключили трудовой договор с работодателем — физическим лицом, размер и случаи выплаты выходного пособия зависят именно от условий договора. Если такие условия в договоре не прописаны — выплаты могут не быть предусмотрены.

Итоги в таблице

Теперь, когда вы вооружены этой информацией, выходное пособие при увольнении — не страшный бюрократический монстр, а вполне прозрачный и управляемый процесс.

Берегите свои права и смело требуйте честных выплат!