Содержание:

Выходное пособие при увольнении — словно приятный бонус, который сглаживает острые углы расставания с работодателем. В этой статье мы разложим по полочкам, когда и почему этот приятный денежный "плюшечка" положен каждому работнику. Вникните, чтобы не остаться без компенсации и знать свои права на зубок!

Болевые точки — зачем вообще думать о выходном пособии?

Представьте: вы идёте на увольнение и внезапно выясняется, что никаких денег сверху не положено! Живи на пенсию откуда-то в будущем, а сегодня — без запаса и поддержки. Не самый лучший сценарий, правда? Многие просто не знают, в каких случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие, а в каких — может и отказать. Ошибка стоит денег, а главное — нервов.

Кроме того, суммы могут различаться — кто-то получит две недели средне­го заработка, кто-то — полный месячный доход, а некоторым работодатели и вовсе предлагают единовременную компенсацию. Кто-то и вовсе не получит ничего! Окей, разберём, кто же входит в «счастливчики»?

Кому и когда положено выходное пособие по Трудовому кодексу

Выплата выходного пособия регулируется Трудовым кодексом и зависит от основания увольнения. Вот главные случаи, когда пособие является обязательным:

  • Ликвидация организации или сокращение штата.
    Работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. И это ещё не всё! Если работник не устроился на новую работу в течение месяца после увольнения, он имеет право на выплаты и за второй месяц. А в исключительных случаях — и за третий (по решению службы занятости).
    Такой работник может попросить работодателя выплатить не по частям, а сразу единовременную компенсацию в размере двойного среднего заработка.

  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую по медзаключению, или отсутствия подходящей работы.
    Пособие составляет две недели среднего заработка.

  • Призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
    Выходное пособие — тоже двухнедельный средний заработок.

  • Восстановление на работе ранее выполнявшего работу сотрудника.
    Пособие положено на тех же условиях — двухнедельного среднего заработка.

  • Отказ от перевода в другую местность с работодателем.
    Тот же двухнедельный средний заработок.

  • Признание работника полностью неспособным к труду по медзаключению.
    Пособие тоже две недели среднего заработка.

  • Отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора.
    И здесь размер выплаты — две недели среднего заработка.

  • Прекращение договора с иностранными работниками из-за аннулирования разрешения на работу.
    Выплата тоже в размере двухнедельного среднего заработка.

  • Прекращение трудового договора из-за нарушения правил его заключения не по вине работника.
    Здесь выходное пособие равно среднему месячному заработку.

Особенности для разных категорий работников

Категория работника Размер выходного пособия Дополнительные условия
Сезонные работники Двухнедельный средний заработок При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением
Работники в районах Крайнего Севера и приравненных местностях Средний месячный заработок + выплаты за период трудоустройства (до 3 месяцев) Возможно продление до 6 месяцев по решению службы занятости
Руководители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений Не более трехкратного среднего месячного заработка Включая все компенсации и выходные пособия
Работники в закрытых административно-территориальных образованиях Средняя зарплата + месячное выходное пособие (до 6 месяцев) Сохраняется при сокращении штата

Когда выходное пособие не выплачивается

Да-да, есть и обратная сторона медали! Выходное пособие не положено, если:

  • Работник уволен за неудовлетворительный результат испытания.
  • Нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине самого работника.
  • Увольнение по срочному договору до двух месяцев без особых условий.
  • Увольнение по собственному желанию работника или по соглашению сторон (если иное не указано в трудовом договоре).

Коллективные договоры и соглашения не могут устанавливать выплату выходного пособия в случаях, связанных с дисциплинарными взысканиями или виновными действиями работника.

Практический сценарий: как применяются выплаты при сокращении

Марина работает в крупной организации. Из-за сокращения её должность ликвидируют. В день увольнения она получает средний месячный заработок как выходное пособие. Но она не сразу находит новую работу, поэтому в течение двух месяцев после увольнения Марина имеет право получить еще два средних заработка — за второй и третий месяцы, если обратится в службу занятости.

Если работодатель и Марина договорятся, он может выплатить всю сумму сразу в виде единовременной компенсации в размере двукратного среднего заработка, что намного удобнее.

Как рассчитывается размер выходного пособия

Размер пособия — не мистический призрак. Его рассчитывают на основании среднего заработка работника. Средний заработок включает оплату всех рабочих дней за последний месяц или расчетный период. Для разных случаев:

Случай увольнения Размер выходного пособия
Ликвидация, сокращение Средний месячный заработок
Отказ от перевода по медицинским причинам Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу Двухнедельный средний заработок
Нарушение правил заключения договора не по вине работника Средний месячный заработок

Заключение

Выходное пособие — ваш подстраховщик в непростом мире увольнений. Понимать, когда оно положено и как рассчитывается, важно для каждого работника, который хочет сохранить свой заработок хотя бы на время трудоустройства. Будьте внимательны к основаниям увольнения, проверяйте трудовой договор и помните — ваши права защищены федеральным законодательством.

Не забудьте: условия могут уточняться в трудовом или коллективном договоре. А если вы считаете, что ваши права нарушены — смело обращайтесь в службу занятости или трудовую инспекцию.

Полезные ссылки