Разбираемся вместе, что положено работнику при увольнении по собственному желанию — получите четкий ответ без юридического языка-мишуры и путаницы. Расскажу, какие выплаты точно полагаются, какие — только по договору, а когда и вовсе остаешься без копейки.

Представьте такую картину: вы стоите на пороге новой жизни, решаете уйти с работы по собственному желанию — и тут возникает главный вопрос: а что с деньгами? Может ли работодатель выдать выходное пособие, какую компенсацию и заработок вам должны выплатить? Что, если уволились в сложной ситуации — может ли быть выходное пособие? Кому вообще платят, а кому нет?

Этот пост — для тех, кто не хочет оставаться в тумане, когда дело доходит до зарплаты при увольнении. Приготовьтесь узнать всё — и даже немного больше.

Выплаты при увольнении по собственному желанию — краткий экскурс

Итак, у вас есть трудовой договор, вы работник, который решил уволиться по собственному желанию. Какая компенсация положена?

Внимание:
Закон (Трудовой кодекс РФ) прямо не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию. Иными словами, если вы пишете заявление, получаете свою зарплату и всё, дополнительных выплат, типа выходного пособия, ждать не стоит.

Однако есть нюанс: в трудовом договоре или коллективном договоре может быть прописано иное. Значит, если ваш договор говорит, что выходное пособие или иные компенсации выплачиваются даже при уходе по собственному желанию, работодатель обязан выполнить это условие.

Что входит в обязательные выплаты при увольнении

Можно ли рассчитывать на выходное пособие

Чистая правда: выходное пособие не выплачивается при расторжении трудового договора по собственному желанию. Это специальная "премия", которой награждают, например, при сокращении штата, ликвидации организации или по другим веским основаниям, когда инициатива уходит от работодателя, а не от вас.

Вот когда положено выходное пособие, и сколько:

• При сокращении или ликвидации организации — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с возможными выплатами до 3-х месяцев трудоустройства, а в отдельных случаях — и больше (для жителей Крайнего Севера, например).

• При отказе от перевода по медицинским показаниям, призыве на военную службу и ряде других случаев — выплата двухнедельного среднего заработка.

А если вы просто решили уволиться — забудьте о выходном пособии, если в трудовом договоре нет отдельного пункта.

Реальный пример

Иван Иванович пишет заявление об увольнении по собственному желанию. За февраль он отработал 10 дней. В трудовом договоре не прописано выходных пособий.

Что он получает?

• Зарплату за 10 отработанных дней февраля
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть)

Чего он не получит?

• Выходное пособие (трудовой кодекс для такого случая ничего не предусматривает)

Может ли работодатель заплатить больше?

Может! Иногда организации или коллективные договоры содержат положения о дополнительных выплатах даже при увольнении по собственному желанию — это всегда приветствуется, но не является обязательным.

Если в вашем договоре указано, что вам положена компенсация или иная выплата — вам ее обязаны выплатить. Нельзя отказаться от прописанных в договоре прав.

На что ещё обратить внимание

• Если договор заключён с физическим лицом (частным предпринимателем), выплаты при увольнении определяются договором. Если там ничего не сказано — ничего дополнительно платить не обязаны.

• Никаких выплат не положено, если вы уволились по причине нарушения трудовой дисциплины или по причинам, связанным с виновными действиями.

• Помните про сроки выплаты: зарплату и компенсацию должны выплатить в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня.

Подытожим

Прокачайте свои знания и будьте вооружены! Помните, что знание — ваша лучшая защита, когда речь идёт о трудовом договоре и честной выплате ваших кровно заработанных.