В этом посте вы узнаете, в чём разница между двумя популярными способами прекратить трудовые отношения: увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Мы разберём преимущества и подводные камни каждого варианта, чтобы вы могли сделать самый выгодный для себя выбор.
Представьте ситуацию
Вы решили уйти с работы. Что делать — написать заявление об увольнении и отработать две недели или договориться с работодателем и уйти сразу, причём, возможно, с компенсацией? Выбор кажется простым, но есть нюансы, которые могут сыграть против вас, если вы их не учтёте. Порой кажется, что увольнение — это просто подписание бумаги. На самом деле, это целая стратегическая игра, где нужно учитывать свои права, выгоды и риски.
Увольнение по собственному желанию — классика жанра
Этот способ выбирают, когда сотрудник хочет уйти по своей инициативе. Что важно знать:
- Работник должен предупредить работодателя минимум за две недели (статья 80 ТК РФ).
- За это время он продолжает работать и передавать дела.
- Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
- В трудовой книжке будет запись: «Уволен по собственному желанию».
Плюсы
- Простая процедура, понятная всем.
- Возможность отработать, завершить все дела.
- Нет необходимости договариваться с работодателем.
Минусы
- Отработка две недели обязательна — уйти сразу не получится.
- Компенсация ограничивается только оплатой отпуска и зарплатой.
- Иногда не очень хорошо смотрится для будущих работодателей.
Увольнение по соглашению сторон — мирное расставание с бонусами
Увольнение по соглашению сторон — это как расставание с уважением и без ссор. Работник и работодатель вместе решают прекратить трудовые отношения. Вот ключевые особенности:
- Оформляется письменным соглашением, где подробно прописываются все условия (дата, размер компенсации, сроки возврата имущества).
- Уволиться можно в любой момент, не отрабатывая две недели.
- Работник может получить выходное пособие в любом размере, на который согласится работодатель (может быть больше среднего оклада или нескольких зарплат).
- В трудовой книжке будет нейтральная запись — «Уволен по соглашению сторон» (статья 77 ТК РФ).
- Встречается, когда нет оснований для увольнения по статье или сокращению, но отношения между работником и работодателем не складываются.
Примеры из жизни:
Анна получила при увольнении по соглашению трёхкратный оклад — больше, чем просто отпускные. Ивану, с которым начальство не хотело конфликтовать, выплатили один оклад при расставании. А Ирина избежала неприятной записи в трудовой, которая могла повлиять на её будущую карьеру.
Преимущества
- Нет обязательной отработки. Можно уйти в тот же день.
- Возможна дополнительная компенсация, которую можно обговорить.
- Нет «плохих» записей в трудовой книжке.
- Удобно при конфликтах или когда нельзя уволить по статье.
Недостатки
- Компенсация не гарантирована и зависит от переговоров. Можно уйти вообще без выплаты.
- Не все службы занятости признают это основанием для выплаты пособия по безработице — могут предложить минимальные суммы.
- Подписанное соглашение сложно оспорить в суде.
- Нет льгот при трудоустройстве, в отличие от увольнения по сокращению.
Что говорят цифры и закон
| Критерий | Увольнение по соглашению сторон | Увольнение по собственному желанию | Увольнение по сокращению |
|---|---|---|---|
| Основание | Взаимное согласие | Инициатива работника | Инициатива работодателя |
| Отработка | Нет | 2 недели | Нет (предупреждение за 2 месяца) |
| Компенсация | По договоренности, может быть несколько окладов | Только зарплата и отпускные | До трёх окладов |
| Запись в трудовой книжке | «Уволен по соглашению сторон» | «Уволен по собственному желанию» | «Уволен в связи с сокращением» |
| Возможность обжалования | Нет | Нет | Да, при нарушении процедуры |
| Риски для работника | Минимальные, но возможно отсутствие компенсации | Минимальные | Высокие, но есть выплаты и пособия |
Как выбрать лучший способ увольнения
- Если вы хотите быстро уйти и не отрабатывать две недели — соглашение сторон ваш выбор.
- Если вам важна гарантия выплат и статус безработного с высоким пособием — подумайте о сокращении или увольнении по собственному желанию.
- Если на работе конфликт и вас не могут уволить — соглашение сторон поможет мирно расстаться и получить компенсацию.
- Если важна «чистая» трудовая без негативных записей — соглашение сторон также предпочтительнее.
Совет: никогда не подписывайте соглашение, не проверив все условия. Уточняйте размер выплат и свои права. В спорных случаях лучше посоветоваться с юристом.
Практические рекомендации
- Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон при сокращении, если вам не предлагают компенсацию (пример Валентины).
- Если планируете получать пособие по безработице, учитывайте, что при соглашении оно может быть минимальным.
- Постройте финансовую подушку безопасности на случай внезапного увольнения — деньги должны работать на вас!
Итог
Увольнение — это ваше будущее и ваш кошелёк. Соглашение сторон — гибкий и удобный инструмент, позволяющий уйти по-хорошему и с прибылью. Увольнение по собственному желанию — классика с отработкой и минимальными выплатами. Выбирайте исходя из своей ситуации и будьте осторожны с подводными камнями!