В этой статье разберёмся, что важнее — само соглашение сторон или заявление работника при увольнении по договорённости. Кто из них главнее? А может, и заявление можно не писать, если есть соглашение? Приготовьтесь, будет интересно и даже с практическими советами!
Представьте ситуацию: вы собираетесь покинуть работу по мирному договору — по соглашению сторон. Казалось бы, всё просто — подписи на бумаге есть, обе стороны согласны, значит, договор расторгнут. Но тут появляется классический вопрос: нужно ли ещё и заявление от работника?
Если вы хотя бы раз сталкивались с этим, наверняка знаете, что вопрос «обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон» — это маленький бюрократический триллер. Ведь с одной стороны, заявление — это как «авторизация» сделки от сотрудника. А с другой — зачем его просить, если уже подписано соглашение? Где истина?
Проблемы, которые беспокоят работников и работодателей
- Представьте, что вы — работник, и у вас на руках подписанное обеими сторонами соглашение об увольнении. Вы думаете: «Отлично, теперь можно идти спокойно на выход». А работодатель вдруг требует написать ещё и заявление.
- Или наоборот — сотрудник не хочет тратить время на бумажную волокиту и думает: «Раз договор есть — зачем писать заявление?»
- А суды иногда вмешиваются, если появляется спор по поводу законности увольнения, и отсутствие заявления становится спорным моментом.
Получается, что отсутствие заявления иногда становится причиной для судебного спора и признания увольнения незаконным. И вот тут начинается самая весёлая часть: судебные решения и трактовки.
Что говорит закон и практика?
Трудовой кодекс РФ в статье 77 не требует обязательного заявления на увольнение по соглашению сторон. Важно само соглашение между сторонами — именно оно служит основанием для расторжения трудового договора.
Суды подтверждают это на практике:
- Если есть подлинное соглашение и приказ об увольнении, отсутствие отдельного заявления не является основанием для признания увольнения незаконным.
- Заявление не закреплено специальной формой, работник может написать его в произвольной форме — важно, чтобы в нём было указано согласие на расторжение именно по соглашению сторон и присутствовала подпись работника.
Иногда работодатели требуют заявление, чтобы обезопасить себя — ведь это дополнительный документ, подтверждающий добровольность и обоснованность расторжения договора.
Практические советы и примеры
- Если вы работник и хотите уволиться по соглашению сторон — попросите у работодателя соглашение в письменном виде и подпишите его.
- Заявление писать не обязательно, но если есть сомнения — можно написать, например:
Прошу уволить меня по соглашению сторон, согласно условиям договора от ___.
Подпись
Дата- Если вы работодатель, не настаивайте на обязательном заявлении, но если хотите обезопасить сделку — предложите его оформить. Это снизит риски при возможных судебных разбирательствах.
- Помните, что для официального оформления увольнения обязательно издаётся приказ об увольнении по соглашению сторон, и на следующий рабочий день сдаётся соответствующая отчётность (например, подраздел 1.1 ЕФС-1).
Таблица «Что обязательно при увольнении по соглашению сторон»
| Документ | Обязателен | Комментарии |
|---|---|---|
| Соглашение сторон | Да | Главный документ, определяющий основания увольнения |
| Приказ об увольнении | Да | Оформляет и фиксирует факт расторжения |
| Заявление работника | Не обязательно | Может быть оформлено для безопасности, по желанию |
| Другие документы | Зависит от ситуации | Например, расчёт компенсаций и отпускных |
К чему приведёт игнорирование вопроса?
Без договора и приказа даже наличие заявления не спасёт ситуацию. А отсутствие заявления при наличии соглашения не должно стать основанием для спора, если нет сомнений в волеизъявлении работника.
Тем не менее, иногда судебные дела возникают, когда, например, работодатель требует заявление и обещает компенсацию, а потом что-то идёт не так. Как в деле из практики Ставропольского краевого суда, где истец ссылается на отсутствие правильного оформления.
Вывод
Вас волнует, нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Закон говорит: само соглашение — главный документ, заявление не обязательно, но может стать дополнительной гарантией.
Если хотите подстраховаться — напишите заявление в простой форме, иначе полагайтесь на хорошо оформленное соглашение и приказ об увольнении. Это простой рецепт для мирного и корректного завершения трудовых отношений.
Пусть ваше увольнение будет как хорошо срежиссированная сцена — четко, красиво и без лишних драм!