В этом посте вы узнаете, когда именно стартует отработка после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, какие сроки предусмотрены законом, и какие тонкости важно учесть, чтобы расстаться с работодателем без лишних головных болей.
Представьте ситуацию
Вы решили уволиться. В голове куча мыслей: «Когда я могу свободно пойти на заслуженный отдых? А как быть с отработкой? Нужно ли сидеть на месте ещё две недели, пока жёстко контролируют?» Кажется, эта «отработка» — настоящий плен, из которого хочется сбежать побыстрее. Но не всё так просто. Сколько же нужно реально отработать и с какого именно дня начинается этот срок?
Отработка — почему она такая коварная?
Отработка — это установленный законом период, который нужно «отсидеть» после подачи заявления на увольнение, чтобы работодатель успел подготовить все документы и найти замену. По сути, это мини-эпопея между вашим решением уйти и фактическим прощанием с рабочим местом.
Закон говорит чётко — это две недели. Но с какого именно дня стартуют эти 14 дней?
С какого дня считается отработка
Двухнедельная отработка начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление об увольнении.
То есть, если вы подали заявление 1-го числа, то считать 14 календарных дней нужно с 2-го, а последний рабочий день будет 15-го числа включительно. Именно в этот день работодатель должен оформить увольнение приказом и произвести расчёт.
Важно! В отработку входят все календарные дни — выходные и праздники тоже. Если вам кажется, что вы уже отработали достаточно дней по факту, но они «выглядывают» в праздники — это не учитывается, срок всё равно полный.
Практические примеры
- Вы подали заявление 10 мая. Отработка начинается 11 мая и заканчивается 24 мая включительно.
- Заявление подано в пятницу, 28 апреля. Отработка начнётся 29 апреля (суббота) и закончится 12 мая. Не ждите, что выходные или праздники сократят срок — нет!
Можно ли уйти без отработки?
Иногда хочется раз и навсегда. Можно ли обойти эти 14 дней? Да, если есть договорённость с работодателем. Иногда они соглашаются, чтобы не терять время и просто уладить ситуацию мирно.
Но это не обязанность работодателя, а его право. Поэтому лучше заранее обговорить такой момент и получить письменное согласие.
Особые случаи
- Если увольняетесь в период испытательного срока, то отработка сокращается до 3 дней. Быстро, как комета!
- Увольнение руководителя предусматривает отработку в 1 месяц. Вот где настоящая проверка на выдержку!
- Можно подавать заявление, будучи в отпуске или на больничном. Отработка при этом начинается всё с того же «следующего дня» после получения заявления.
Что происходит после окончания отработки
В последний день отработки работодатель:
- Оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8;
- Делает запись в трудовую книжку (или выдает сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р);
- Делает полный расчёт — зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты;
- Если в день увольнения вас нет на рабочем месте — выплату обязаны произвести в течение следующего дня после вашего обращения.
Советы тем, кто собирается уволиться
- Подайте заявление письменно и обязательно зафиксируйте дату его получения работодателем (например, журнал регистрации заявлений).
- Чётко планируйте дату увольнения с учётом двухнедельной отработки. Помните, что это календарные дни.
- Обсудите с работодателем возможность сокращения отработки, если вам очень нужно уйти побыстрее.
- Если вы уходите в отпуск перед увольнением, день увольнения будет считаться последним днем отпуска — важный нюанс для расчёта выплат.
Таблица сроков отработки
| Случай | Срок отработки | Дата начала отсчёта |
|---|---|---|
| Стандартное увольнение | 14 календарных дней | Со следующего дня после получения заявления |
| Увольнение на испытательном сроке | 3 календарных дня | Со следующего дня после получения заявления |
| Увольнение руководителя | 1 месяц | Со следующего дня после получения заявления |
| Увольнение в отпуске или на больничном | Отработка сохраняется, дата увольнения по договоренности или последнему дню отпуска/больничного | Со следующего дня после получения заявления |
Итог
Отработка при увольнении по собственному желанию — это две недели календарных дней, начинающиеся со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление. Придерживайтесь этого правила — и никакие вопросы с расчетом, выдачей трудовой книжки или другими формальностями не заставят вас терять сон.
Помните, что этот период можно сократить по обоюдному согласию, а в особых случаях (испытательный срок, руководитель) правила свои.
Увольняться — дело серьезное, но с этими знаниями вы не попадёте в просак и уладите всё по-честному и без стресса!