Вы решили уволиться... но, внимание, не в офисе, а в отпуске! Казалось бы, отдыхай, наслаждайся морем или диваном, и вдруг — бах! — заявление на увольнение. В этом посте расскажем, как правильно уволить сотрудника, если он подал заявление, будучи в отпуске, и что нужно знать работодателю, чтобы всё прошло гладко без судебных баталий и трудовых казусов.
Представьте себе
Вы — работник в отпуске, расслаблены, и тут появляется желание уволиться. Пишете заявление и кидаете его работодателю. Вроде всё просто? Но! А что если:
- Работодатель игнорирует заявление или не оформляет увольнение?
- Работник ушёл в отпуск без согласования и не выходит на работу?
- Работодатель требует обязательную отработку после отпуска?
- Что делать с расчетом, компенсациями и датой увольнения?
Знакомо? Давайте разбираться.
Можно ли уволиться в отпуске
Ответ — да, можно! Закон не запрещает увольнение по собственному желанию в период отпуска. Будь то оплачиваемый ежегодный отпуск, учебный, декретный или даже отпуск за свой счёт — вы имеете право подать заявление на увольнение в любой день отдыха.
Работник может написать заявление, не выходя из отпуска, и даже указать дату увольнения, например, на конец отпуска или в любой другой удобный для себя день. Важный момент: отзывать заявление и досрочно возвращаться с отдыха для увольнения не нужно.
Как оформить увольнение сотрудника в отпуске
Работодатель обязан принять заявление, составить приказ и произвести полный расчёт.
| Шаг | Действие работодателя | Особенности |
|---|---|---|
| 1 | Получение заявления на увольнение | Заявление должно быть подписано и содержать дату увольнения. Причину указывать необязательно, но можно |
| 2 | Составление приказа об увольнении | В приказе делается ссылка на статью ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77) и указываются реквизиты заявления |
| 3 | Ознакомление работника с приказом | Если работник отсутствует (в отпуске), делается отметка об этом в документе |
| 4 | Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки | Расчёт производится в день увольнения (последний день работы, даже если это период отпуска) |
Если сотрудник отсутствовал и не смог получить расчёт, он вправе потребовать выплаты в любое другое время — работодателю нужно перечислить деньги не позднее следующего дня после обращения.
Что важно знать о сроках и отработке
Главная головоломка — как считать срок отработки двух недель, если заявление подано в отпуске?
- Дни отпуска засчитываются в срок предупреждения о увольнении.
- То есть, если работник подал заявление в начале отпуска, отработка в традиционном понимании отсутствует — время отдыха идёт в зачёт.
- Сократить срок отработки можно по соглашению сторон.
- Работодатель не вправе заставлять работника выходить на работу в период отпуска.
- Исключение: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.
Однако если сотрудник пошёл в отпуск без согласования или в период, не согласованный работодателем, а потом не выходит на работу — это прогул, и за него можно уволить по статье.
Практические советы работодателю
- Обязательно фиксируйте дату получения заявления, желательно под роспись или электронной меткой.
- Если работник в отпуске, но увольнение назначено на дату окончания отпуска — расчёт, трудовая книжка и выплаты должны быть готовы в последний день отдыха.
- Если сотрудник на больничном во время увольнения, расчёт и оформление должны проходить по общим правилам, без отсрочек.
- В случае отказа принимать заявление — работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Чтобы избежать путаницы, рекомендовано иметь чёткие внутренние правила по увольнениям в отпуске.
Пример из жизни
Сотрудник отправил заявление на увольнение по почте из отпуска. Работодатель не сразу оформил документы. По факту сотрудник вышел из отпуска, а кадровики забыли сделать приказ. Работник написал жалобу — инспекция проверила предприятие и потребовала произвести выплаты и оформить увольнение согласно закону. Вот почему важна дисциплина в документах!
Расчёт при увольнении в отпуске
Все выплаты сотруднику должны быть произведены в день увольнения:
- Заработная плата за фактически отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Дополнительные выплаты по договору, если предусмотрены
- Если отпуск использован авансом, перерасчёт удерживается из суммы окончательного расчёта
Если день увольнения приходится на отпуск, считаем его последним рабочим днём для оформления документов. Для выплат — день, предшествующий отпуску.
Итог
Увольнение работника, находящегося в отпуске — вполне законное и чётко регулируемое явление. Главное для работодателя — принять заявление, оформить приказ и выплатить причитающееся, не нарушая сроки и права работника.
Не забудьте: отпуска не дают «отсрочку» по увольнению, а дни отдыха входят в срок отработки по умолчанию. А если сотрудник сам «уведётся» в отпуск без согласования и пропадёт — встречайте прогул и дисциплинарные меры.
Если уж и уволиться в отпуске, то по правилам — без сюрпризов и с выгодой!