Содержание:

Вы читаете этот пост, потому что столкнулись с непростой ситуацией: работник подал заявление на увольнение, но тут же ушёл на больничный. Как же работодателю оформить увольнение в этом хитром сценарии? Давайте разбираться вместе — расскажу, что говорит закон и как действовать без лишних проблем!

Проблема увольнения во время больничного: представьте ситуацию

Вот представьте: работник приходит, пишет заявление на увольнение по собственному желанию — логично, да? А через пару дней он вдруг отправляется на больничный. И вот вы сидите, нервно потирая подбородок, и думаете: как правильно уволить, если он не выходит на работу? Должны ли вы ждать его возвращения или уволить сразу? А как быть с расчетом и трудовой книжкой? Эта головоломка знакома многим работодателям.

Правила увольнения по собственному желанию при больничном

По Трудовому кодексу увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, и закон уважает его право уйти, даже если он сейчас временно нетрудоспособен. Ни в коем случае нельзя заставлять работать против воли, а значит:

  • Работник вправе написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Да-да, никакой «черной магии» здесь нет — закон не запрещает.
  • Если дата увольнения назначена на период больничного — это не проблема. Уволить можно именно в указанную дату.
  • Работодатель издает приказ об увольнении с пометкой об отсутствии работника, ведь ознакомить с приказом в этот момент нельзя.

То есть уволить работника в этот период возможно, и вот тут важный момент — сроки увольнения при этом не сдвигаются и не продлеваются из-за больничного. Закон – это жёсткий и непреклонный арбитр, которому всё равно, где ваш сотрудник: на рабочем месте, в отпуске или в больничной палате.

Как проходит расчет и выдача документов

В последний день работы (даже если он приходится на больничный!) работодатель обязан:

  • Провести полный расчет — зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты.
  • Оформить приказ об увольнении с необходимыми ссылками на ТК РФ и реквизитами заявления работника.
  • При невозможности ознакомить работника с приказом сделать в нем отметку.
  • Вручить трудовую книжку лично после выздоровления работника или отправить её по почте с его согласия.
  • Выплатить все суммы не позднее следующего дня после получения соответствующего требования.

Примечание: пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается отдельно, в срок до 10 дней после предоставления больничного листа.

Практический совет для работодателя

  • Не ждите, пока сотрудник выйдет с больничного! Если у вас на руках заявление и дата увольнения, оформляйте всё согласно закону. Это позволит избежать долгих разбирательств и избежать конфликтов.
  • Помните, что в заявлении обязательно должна быть дата увольнения. Если дата не указана — срочно уточните, иначе начнётся «эпопея» с непонятными сроками.
  • Оформляйте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 с обязательной ссылкой на статью 77 ТК РФ.
  • Фиксируйте факт отсутствия сотрудника для документальной прозрачности.
  • Сообщите кадровой службе держать контакт с работником по вопросам получения трудовой книжки и окончательных расчетов.

Что делать, если сотрудник уволился и ушёл в отпуск, а потом на больничный?

Увольнение по собственному желанию возможно и во время отпуска, и период отпуска входит в сроки увольнения, если об этом договорились стороны. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. Трудовая книжка и расчет выдаются накануне отпуска, а сотрудник получает полный расчет и документы до ухода в отпуск или сразу после.

Больничный в такой ситуации — не повод менять даты увольнения или нарушать правила.

Таблица основных правил увольнения по собственному желанию в период больничного и отпуска

Ситуация Особенности Действия работодателя
Заявление на увольнение во время больничного Дата увольнения сохраняется Оформить приказ, пометить отсутствие, расчет в срок
Увольнение в период отпуска Дата увольнения может совпадать с последним днем отпуска Выдать документы и расчет перед отпуском
Работник отсутствует в день увольнения Отсутствие по уважительной причине Зафиксировать отсутствие, выдать трудовую после выздоровления
Сокращение срока отработки По соглашению сторон Можно уволить раньше, независимо от больничного

Итог — увольняем грамотно и по закону

Если работник написал заявление на увольнение и сразу ушёл на больничный, не паникуйте и не надумывайте сложных схем. Закон на стороне сотрудника, но и вы не должны «сгореть» в бюрократии.

Увольнение в этом случае:

  • происходит по заявлению с указанной датой,
  • приказ издается и подписывается работодателем в этот же день,
  • расчет и выплаты осуществляются своевременно,
  • трудовая книжка выдается позже — после выхода с больничного.

Соблюдайте этот порядок — и вы избежите трудовых споров, сохранив репутацию ответственного работодателя.

Пусть ваш кадровый участок будет светлым и прозрачным, как окно в солнечный день, а не головоломкой, где увольнение — словно чёрная магия! Удачи в оформлении и никаких сюрпризов!