Узнаем, что происходит, когда работник решил уволиться по собственному желанию, написал заявление, а тут — бац! — отправился на больничный. Вопрос: как быть с датой увольнения и расчетом в таком случае? Разберём все нюансы, чтобы и работнику, и работодателю было ясно, как пройти этот путь без лишних приключений.
Представьте ситуацию: вы написали заявление на увольнение, в котором указали дату окончания работы через две недели (как того требует закон). Но вдруг вы заболели и ушли на больничный. Вы сидите дома с градусником, а начальство морщит лоб: "Когда же он уволится?" Спойлер — вы уволитесь именно в дату, которую указали в заявлении, даже если на больничном! Это не магия, а правило, которое охраняет ваши права.
Как работает увольнение по собственному желанию
Инициатива уволиться исходит от работника. Чтобы процесс пошёл, нужно написать заявление с указанием даты увольнения (дата увольнения — это та самая звезда, вокруг которой вертится весь порядок). Заявление подается в кадровую службу, на его основании оформляется приказ — тут начинается волшебство бумажной работы.
Работодатель не может отказать, если заявление оформлено корректно и в срок. Приказ об увольнении делается по стандартной форме (например, Т-8), в нём указывается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса и дата, указанная в заявлении.
Можно ли уволиться, находясь на больничном
Большинство уверено, что во время болезни увольняться нельзя. А вот и нет! Трудовой кодекс разрешает работнику увольняться по собственному желанию и на больничном. Исключение — инициатива работодателя, которая в период временной нетрудоспособности запрещена.
Если больничный начался после подачи заявления или же дата увольнения пришлась на период болезни — увольнение произойдет ровно в указанную дату. Работодатель обязан сделать приказ, провести расчёт и подготовить все документы, несмотря на ваше временное отсутствие.
Как проходит расчет и выдача документов
Последний рабочий день — день увольнения. Даже если он совпадает с больничным, вам должны произвести полный расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Если в этот день вы не явились, расчет обязаны выдать не позднее следующего рабочего дня после вашего обращения.
Трудовую книжку не выдают на больничном — не беда! Ее передадут после выздоровления, либо по согласованию с вами отправят почтой.
Как учитывать отпуск и больничный при увольнении
Работник может писать заявление на увольнение и в период отпуска — это право, а не обязанность работодателя предоставлять отпуск перед увольнением. Если отпуск предоставлен, днем увольнения считается последний день отпуска. Но расчет и выдача документов делаются с учётом даты фактического последнего рабочего дня — дня, который предшествует отпуску.
Таблица сроков и условий увольнения
| Ситуация | Дата увольнения | Особенности |
|---|---|---|
| Обычное увольнение по заявлению | Указывается в заявлении (минимум через 2 недели) | Срок начинается на следующий день после подачи заявления |
| Увольнение во время больничного | Указанная дата в заявлении | Приказ и расчет оформляются в эту дату |
| Увольнение в период отпуска | Последний день отпуска | Выдача трудовой и расчеты — перед отпуском |
| Сокращенный срок предупреждения (например, испытательный срок) | В соответствии с ТК (3 дня, 1 месяц и др.) | Зависит от конкретных условий |
Важные советы работнику и работодателю
-
Работнику: Пишите заявление чётко с датой увольнения. Если заболели — не волнуйтесь, увольнение пройдет, как запланировано. Не забывайте, что расчет обязаны сделать вовремя, даже если вас нет на рабочем месте.
-
Работодателю: Если работник на больничном, но дата увольнения настала — оформляйте приказ и готовьте расчет. Не ставьте под угрозу свои кадровые процессы, следуйте законодательству. Трудовую книжку выдайте позже или отправьте по почте с согласия работника.
Увольнение — это не драма, если знать правила игры. Больничный, отпуск, заявление — всё можно совмещать с уходом, и никто не будет испытывать нервных потрясений. Ваша дата увольнения — это ваша дата увольнения. Простая формула для понимания и соблюдения закона!