Содержание:

В этой статье вы узнаете, как грамотно и без нервотрёпки оформить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Разберём, что нужно вписать, чтобы не попасть в бюрократические ловушки, и как сделать всё по закону.

Представьте ситуацию: вы мечтаете об отпуске, а заодно решили распрощаться с текущей работой. Выход? Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но как правильно оформить документ, чтобы избежать проблем? Неверно составленное заявление — это как взять билет на американские горки без ремня безопасности. Хочется плавного завершения, а получается стресс и путаница.

Если вы упустите нужное число и месяц, неправильно укажете даты или забудете про обязательные формулировки, заявление могут не принять, а вы останетесь без отпуска и в подвешенном состоянии на работе. А это, согласитесь, не подарок!

Что важно учесть при составлении заявления

Заявление — ваш собственный документ, который требует точности и соответствия требованиям. Важно вписать все нужные данные:

  • Наименование организации и должность руководителя
  • Ваши Ф.И.О. и должность
  • Контактные данные (адрес, телефон, email, если есть)
  • Чёткое указание даты начала и окончания отпуска (число, месяц, год)
  • Желание об увольнении по собственному желанию после отпуска
  • Подпись и дата подачи заявления

Звучит сложно? Не волнуйтесь, всё гораздо проще с шаблоном!

Как выглядит пример заявления

Давайте посмотрим на рабочую форму заявления:

[Наименование должности руководителя]
[Наименование организации]
[Ф.И.О. руководителя]

От [ваша должность и подразделение]
[Ф.И.О. работника]
Адрес: [вписать нужный]
Телефон: [вписать нужный]
E-mail: [вписать нужный, при наличии]

Заявление
о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] с последующим увольнением по собственному желанию.

[Подпись] [инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]

Смотрите, всё просто и понятно. Главное — не забыть прописать даты отпуска и четко указать, что увольняетесь по собственному желанию сразу после него.

Полезные советы для вас

  • Не откладывайте на последний момент! Заявление лучше подавать за месяц до желаемого отпуска, чтобы работодателю хватило времени оформить увольнение.
  • Учитывайте правила работодателя и Трудовой кодекс. Статья 127 ТК РФ регламентирует ваши права.
  • Сохраняйте копию заявления с отметкой о получении — это ваш гарант.
  • Если у вас есть желание изменить дату отпуска или увольнения, сделайте дополнительное заявление. Не стоит рассчитывать на устные договорённости — это как строить замок из песка при отливе.
  • Подумайте о собственном удобстве. Если планируете увольнение, просчитайте дату, когда лучше выйти из отпуска, чтобы успеть получить все выплаты и документы.

Как заявление поможет в жизни

Представьте: вы написали заявление правильно, вовремя и в полном соответствии с законом. Работодатель одобряет, вы спокойно уходите в отпуск, а потом увольняетесь без лишних нервов и формальностей. Получаете компенсацию за неиспользованный отпуск, справки, расчёт и открываете новую страницу жизни — и всё без бюрократического квеста!

Если же что-то упустить, можно застрять в процессе: например, если неправильно указать дату окончания отпуска, могут отказать в увольнении, а отпуск так и не начать. Лучше подготовиться заранее, ведь время — самый ценный ресурс.

Таблица: что вписывать и почему

Поле документа Что вписать Зачем
Наименование организации Полное название вашей компании Чтобы заявление было адресным
Должность руководителя Кто подписывает документы Установление контакта
Ваши данные (Ф.И.О., должность) Ваше имя и роль в организации Для идентификации
Контакты Адрес, телефон, e-mail (если есть) Для связи в случае вопросов
Даты отпуска Конкретное число, месяц и год Чтобы правильно оформить отпуск
Количество дней отпуска Точное число календарных дней Чёткое указание длительности
Формулировка о последующем увольнении Ясно указать «с последующим увольнением по собственному желанию» Чтобы соблюсти требования закона
Подпись и дата Ваша подпись и дата подачи заявления Юридическая сила документа

Итог

Заявление на отпуск с последующим увольнением — это ваша дорога в новую жизнь без стресса и неопределённости. Вписывайте все нужные данные, соблюдайте сроки и нормы Трудового кодекса. И пусть процесс будет не бюрократическим лабиринтом, а простой формальностью!

Полезные ссылки

Берегите себя и свой отпуск — ведь в нём начинается новая глава вашей карьеры!