Если вы задумались: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, — вы попали по адресу. В этом посте разберём, как не запутаться в бумагах, что вписать в заявление, и какие нюансы нужно учесть, чтобы всё прошло гладко и без лишних вопросов.
Представьте, что вы собрались покорять новые вершины — но сначала нужно взять заслуженный отпуск и спокойно уволиться, чтобы не создавать конфликтов и не морочить голову работодателю. Тут главное — правильно написать заявление. Ошибётесь в форме или в датах — и получите лишние звонки, отговорки или даже проблемы с последующим трудоустройством.
Заявление — это ваш собственный маленький бюрократический флаг: вы уважаете порядок и свои права, а работодатель видит, что с вами можно работать цивилизованно. Ну а как же его правильно оформить?
Что обязательно указать в заявлении
- Кому адресовано заявление — наименование должности руководителя и ФИО (если известно)
- От кого — ваше ФИО, должность, отдел и контактные данные (адрес, телефон, email)
- Суть заявления — просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- Период отпуска — конкретные даты начала и окончания отпуска (число, месяц, год)
- Дата увольнения — она следует сразу после окончания отпуска
- Подпись и дата подачи заявления
Если хотите, можно добавить свои контактные данные, чтобы не возникало проблем с обратной связью.
Почему важно правильно вписать даты и формулировки
Представьте: вы написали заявление без точных чисел и "гуляете" месяц, потом вдруг захотели уволиться раньше — тут начнётся драма с руководством. Нужный вам период отпуска должен быть согласован и чётко прописан в заявлении. Так вы обезопасите себя от неприятных сюрпризов, ведь увольнение происходит только после окончания отпуска.
Совет: Лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы не потерять заработанные дни. Обязательный трудовой кодекс это гарантирует. Важно, чтобы отпуск был не "за свой счёт", иначе деньги вам могут и не доплатить.
Пример заявления, который вы можете использовать прямо сейчас
[Наименование должности руководителя]
[Наименование организации]
[Ф. И. О. руководителя]
от [Наименование вашей должности и структурного подразделения]
[Ваше Ф. И. О.]
Адрес: [Вписать нужный]
Телефон: [Вписать нужный]
Электронная почта: [Вписать нужное, если есть]
Заявление
о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [число] календарных дней с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] с последующим увольнением по собственному желанию.
[Подпись] [Инициалы, фамилия]
[Число, месяц, год]Этот шаблон отвечает требованиям статьи 127 Трудового кодекса РФ и рекомендован экспертами.
Несколько полезных рекомендаций
- Заявление лучше подавать письменно, а не в устной форме — иначе доказать факт обращения будет сложно
- Если срок подачи заявления и фактический отпуск/увольнение не совпадут, договоритесь с руководителем письменно, чтобы избежать проблем с расчетами и трудовой книжкой
- Позаботьтесь, чтобы заявление содержало дату, когда оно написано — для последующей юридической ясности
- Если вы хотите уволиться в конце месяца, лучше оформить отпуск именно в этот промежуток — так налоговые и бухгалтерские отчёты не станут головной болью
Таблица с ключевыми пунктами заявления
| Пункт | Что указать |
|---|---|
| Руководитель | Должность и ФИО |
| Заявитель | Ваша должность, ФИО, отдел |
| Контакты | Адрес, телефон, email (если есть) |
| Вид заявления | Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию |
| Период отпуска | Конкретные даты начала и окончания отпуска |
| Дата увольнения | Следует за последним днём отпуска |
| Подпись и дата | Обязательно для подтверждения заявления |
Вот теперь вы вооружены знанием, которое поможет легко вписаться в любые бюрократические рамки и не переживать за дальнейший рабочий маршрут. Отпуск с последующим увольнением — это просто, когда знаешь как!