Вы задумывались, как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы не нарваться на кадровые казусы? В этой статье разберёмся, какие правила и нюансы нужно учесть, чтобы всё прошло как по маслу.
Представьте: вы уже настроились уйти на заслуженный отпуск, а потом – в свободное плавание без офиса и задач. Но тут внезапно появляются вопросы: как правильно подать заявление? Каким будет последний день работы? Как рассчитываются неиспользованные дни отпуска? Хочется ведь уйти красиво, без споров и непоняток.
Право на отпуск с последующим увольнением — в чем подвох
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, если работник подал заявление на увольнение и хочет использовать отпуск перед уходом, ему это не запрещено (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом день увольнения — последний день отпуска.
Звучит просто? Но не всё так гладко. Например, отпуск с последующим увольнением можно оформить и при окончании срочного трудового договора, даже если часть отпуска "выходит" за срок договора. В таком случае увольнение происходит именно после окончания отпуска. Получается, ваш отпуск — это как маленькая островная передышка перед тем, как покинуть большой корабль компании.
Как оформить заявление
Чтобы не попасть в ловушку, оформите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вот как можно действовать:
- Подайте заявление на отпуск, указав даты;
- В том же документе (или в отдельном) укажите заявление об увольнении по собственному желанию с датой, совпадающей с окончанием отпуска;
- Важно: пока отпуск не начался, можно отозвать заявление об увольнении, если компания не пригласила другого работника на ваше место.
Неиспользованный отпуск — как с ним быть
А если отпуск не использован? В этом случае по ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Если вы планируете отпуск с последующим увольнением, то неиспользованные дни включаются в отпуск и выплачиваются пропорционально. Это отличный вариант, чтобы не потерять заслуженный отдых и деньги.
Практические советы на случай оформления
| Ситуация | Как действовать | Итог |
|---|---|---|
| Срочный договор заканчивается | Можно оформить отпуск даже если он "выходит" за срок договора | Последний день отпуска — день увольнения |
| Заявление об увольнении уже подано, отпуск ещё не начался | Можно отозвать заявление, если компания не нашла замену | Продолжаете работать или меняете планы |
| Неиспользованный отпуск есть | Получаете компенсацию в денежном виде | Не теряете отпускные дни |
Когда не получится
Не всегда предоставляют отпуск с последующим увольнением. Исключение — увольнение за виновные действия. В таком случае отпуск с последующим увольнением не предоставляют.
Важный момент — календарь и срок
Не забывайте учитывать производственный календарь 2025 года, чтобы точно понимать, как выходные и праздники повлияют на дату окончания отпуска и увольнения.
Итог
Оформить отпуск с последующим увольнением — реально и просто, если соблюдать правила ТК РФ, вовремя подавать заявление и внимательно смотреть в производственный календарь. Тогда ваш последний рабочий день будет последним днем отпуска, а денежные компенсации не ускользнут из рук.