Содержание:

Если вам когда-нибудь приходилось решать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вы наверняка задавались вопросом: за сколько дней до желаемой даты нужно подавать заявление? Этот пост — ваш путеводитель по лабиринтам трудового кодекса и кадровых нюансов.

Представьте себе такую картину: вы готовы к отпуску, пакуете чемоданы, мечтаете о беззаботном отдыхе, а тут на горизонте маячит увольнение по собственному желанию. Казалось бы, все просто — подал заявление и пошел отдыхать с ощущением свободы... Но! Не всё так гладко, как в отпускном проспекте агентства туризма.

Основная проблема: чтобы отпуск и увольнение не превратились в бюрократический кошмар, надо понимать, как и когда правильно подать заявление, и как считается последний рабочий день.

Правила игры: когда и как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

Закон (статья 127 Трудового кодекса РФ) четко говорит, что работник имеет право использовать свой неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но ключевой вопрос — за сколько дней?

По закону:

  • Заявление об увольнении нужно подавать минимум за 14 календарных дней до даты увольнения. Да-да, 14 календарных дней, не рабочих — тут закон суров и к цифрам строго относится.
  • Если вы хотите совместить увольнение с отпуском, последний день отпуска будет считаться датой увольнения.
  • Заявление на отпуск подается с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Это важно, чтобы не получилось путаницы с обычным отпуском.
  • Если отпуск предоставляется с последующим увольнением, можно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, но только если на ваше место ещё не приглашён другой работник.

Важный лайфхак для отпускников с планами на увольнение

Внимание: отпуск с последующим увольнением — не повод отложить заявку в самый последний момент!

Представьте, что вы подали заявление на увольнение за 14 дней, а потом попросили отпуск с последующим увольнением. Это значит, что отпуск и заявление должны «совпадать» во времени — ваш последний день в компании будет последним днем отпуска.

Если вы решили уволиться, не воспользовавшись отпуском, вам просто выплатят денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Но если хотите по-настоящему расслабиться и покинуть офис, не прячась за монитором — оформляйте отпуск заранее, чтобы все было по правилам.

Пример из жизни

Мария решила уйти с работы. В ее трудовом договоре прописан отпуск — 28 календарных дней. Она подала заявление на отпуск с последующим увольнением, указав желаемую дату начала отпуска 1 ноября. Это заявление было написано и зарегистрировано 15 октября — за 16 дней до отпуска.

В итоге последний рабочий день Марии — 28 ноября (последний день отпуска), а не день подачи заявления. Сама Мария отдыхает, а бухгалтерия начисляет все выплаты — отпускные и компенсацию — без конфликтов.

Таблица сравнения

Параметр Правила для отпуска с увольнением Пример
Срок подачи заявления об увольнении минимум 14 календарных дней заявление 15 октября для увольнения 1 ноября
Дата увольнения при отпуске с увольнением последний день отпуска последний день отпуска — день увольнения
Возможность отозвать заявление об увольнении да, до начала отпуска, если нет замены на место Мария отозвала заявление, но замена уже была приглашена — нельзя
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск если отпуск не использован выплаты идут денежной компенсацией

Что еще стоит знать?

  • Если трудовой договор срочный, отпуск с последующим увольнением можно использовать даже если он выходит за пределы срока действия договора — и дата увольнения тоже считается последним днем отпуска.
  • Работник имеет право подать заявление и на отпуск, и на увольнение, объединяя оба процесса, что делает весь путь менее стрессовым и более предсказуемым.
  • Важно оформить все письменно: устные договоренности и электронные сообщения не всегда учитываются судами, если возникают трудовые споры.

В итоге, вопрос «за сколько дней нужно писать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию» сводится к классическим 14 календарным дням. Но хитрость в том, что именно дата окончания отпуска будет считаться днем увольнения. Если вы хотите, чтобы ваш выход из компании прошел гладко, без судебных баталий и неприятных неожиданностей, — не тяните с заявлением.

Планируйте отпуск заранее, оформляйте все правильно и наслаждайтесь заслуженным отдыхом в преддверии нового жизненного этапа!

Полезные ссылки

Не дайте бюрократии испортить отпуск и увольнение — будьте готовы и действуйте по правилам!