Представьте ситуацию: вы собрались в долгожданный отпуск, а тут — бац! — увольнение по окончании трудового договора. В голове каша: когда же вам должны выплатить последний расчет? Сегодня разберемся, как и когда производят выплаты, если отпуск совпадает с увольнением.
Проблема в деталях
Согласитесь, отпуск — это время беззаботности и отдыха. А увольнение — стресса и головной боли. Когда два события сталкиваются, легко запутаться в нюансах:
- Когда и сколько выплатить отпускных?
- Как правильно оформить увольнение?
- Что делать, если трудовой договор истекает во время отпуска?
- А если вы работаете в районах Крайнего Севера — есть ли особенности?
Давайте превратим этот «лабиринт» из нормативных актов в четкую дорожку, чтобы ваш отпуск не испортился лишними волнениями.
Основы выплат при отпуске с последующим увольнением
Закон говорит: отпуск с последующим увольнением возможен, если работник написал заявление и увольняется, например, по истечению срока трудового договора. День увольнения в таком случае считается последним днем отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Что по выплатам?
- Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
- Остальные выплаты — зарплату и компенсации — нужно выдать в последний рабочий день, то есть день перед отпуском (ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Сделать запись об увольнении в трудовой книжке и выдать ее должны тоже в последний день отпуска.
Когда трудовой договор заканчивается во время отпуска
В этом случае возможен такой сценарий: отпуск + время фактической работы уже больше или ровно сроку трудового договора. Тогда трудовой договор автоматически продлевается до окончания отпуска. То есть работник считается трудоустроенным до полного окончания отдыха.
Практический совет: Если срок договора заканчивается посреди отпуска, организация обязана выплатить все расчеты в срок — не позже последнего дня отпуска.
Особенности для Крайнего Севера и приравненных районов
Для работников из районов Крайнего Севера есть отдельные нормы, закрепленные Приказом Минтруда РСФСР №2 от 22.11.1990 (с изменениями от 2015 года). Главное здесь — не пропустить дополнительные социальные гарантии и компенсации, которые тоже должны быть учтены при расчёте окончательных выплат.
Что делать, чтобы не попасть впросак
| Совет | Почему важно | Как применять |
|---|---|---|
| Попросить письменное заявление на отпуск с последующим увольнением | Это основа законного порядка действий работодателя | Сохраняйте копию заявления — будет доказательством вашей позиции |
| Узнать точную дату начала отпуска и дату увольнения | Чтобы понимать, когда ждать выплаты | Обычно последний день отпуска — и есть день увольнения |
| Получить расчет за отпускные минимум за 3 дня до отпуска | Чтобы не остаться без денег перед отдыхом | Если работодатель задерживает — обращайтесь в инспекцию труда |
| Проверить запись в трудовой книжке | Это подтверждает правильность увольнения | Запись делают в последний день отпуска |
| Уточнить, если работаете в Северных регионах | Социальные гарантии и компенсации могут отличаться | Запросите консультацию у эксперта или кадровика |
Итоговые моменты
Если у вас отпуск с последующим увольнением, расчёт по зарплате и компенсациям делают в день до начала отпуска. Отпускные — за 3 дня до отпуска. День увольнения — последний день отпуска. Всё строго по Трудовому кодексу и нормативным актам.
Сохраняйте спокойствие и проверяйте документы — тогда отдых будет настоящим, а расчёт — своевременным!
Полезные ссылки
Срок выплаты расчёта при отпуске с последующим увольнением — Consultant.ru