Вы задумались, как правильно оформить увольнение, если сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением? Тогда эта статья – ваш путеводитель по сложной, но интересной тропе кадрового кодекса! Здесь вы узнаете, какой именно день считать днем увольнения и какие правила об этом диктует трудовой кодекс, чтобы не запутаться и не попасть в кадровый спор.

Представьте: ваш сотрудник называет свое желание покинуть компанию, но не прямо сейчас, а через отпуск. Что с датой увольнения? Вы уверены, что нельзя ошибиться с расчетами, иначе — о, ужас! — работник может затребовать компенсацию, а в суде вы будете выглядеть неубедительно.

В Трудовом кодексе РФ (статья 127) однозначно прописано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Это правило действует независимо от причин увольнения и оформлено для того, чтобы и работник, и работодатель были на одной волне, а судебные споры остались в стороне.

Если сотрудник подал заявление, например, на отпуск с последующим увольнением с 1 октября на 14 календарных дней, то днем увольнения будет 14 октября — последний день отпуска. Это правило подтверждает, что отпуск в таком случае не прерывается, а день окончания отдыха – это и есть день увольнения.

Еще один важный нюанс — если трудовой договор срочный и истекает во время отпуска, отпуск все равно предоставляется полностью или частично (если срок договора заканчивается посередине отпуска). И вот тут фокус: даже если время отпуска выходит за пределы срока договора, днем увольнения считается последний день отпуска, а не дата окончания договора.

Что будет, если работник передумал и решил отозвать заявление об увольнении? По закону он имеет право сделать это до начала отпуска, при условии, что его место ещё не занято другим сотрудником. Иначе? — увы, увольнение все равно будет оформлено.

Как это работает на практике?

  • Работник пишет заявление: «Прошу предоставить отпуск с 5 по 14 октября с последующим увольнением».
  • Работодатель оформляет отпуск на эти дни.
  • Увольнение оформляется 14 октября, именно этот день считается днем прекращения трудовых отношений.
  • Если сотрудник в последний момент отзывает заявление до 5 октября, а на его место никого не приняли, отпуск не начинается и увольнение отменяется.

Звучит логично и справедливо, правда? Ведь сотрудник получает полноценный отдых и не теряет свои права на компенсацию за неиспользованные дни, а работодатель избегает неожиданностей.

Вопрос Ответ по ТК РФ
Какой день считать днем увольнения при отпуске с последующим увольнением? Последний день отпуска
Что если отпуск выходит за пределы срока срочного договора? Отпуск предоставляется, днем увольнения — последний день отпуска
Можно ли отозвать заявление об увольнении после подачи? Можно, но только до начала отпуска и если место не занято
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск? Да, всегда при увольнении

В итоге: внимательно смотрите на даты, оформляйте заявления и договоры по кодексу, чтобы не получилось так, что вместо мирного расставания вы ввязались в трудовой спор или суд. И помните, что календарь – это это карта вашего кадрового мира.

Полезные ссылки

С этими знаниями увольнение с отпуском перестанет быть загадкой! Ваша кадровая работа теперь – на высоте!