В этом посте вы узнаете, какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с закрытием (ликвидацией) организации. Мы разберёмся, что обязаны выплатить работодатели, в какие сроки и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Представьте, что ваша компания закрывается. Вы — работник. Ваш договор вот-вот расторгнут, а вы гадаете: «Что мне должны выплатить, когда я уйду? Не останусь ли я без зарплаты и компенсаций?» Да, ситуация щекотливая! Закрытие предприятия — как гроза, которая может накрыть всё вокруг, а работник рискует остаться в дожде без зонтика. Важно знать, какие выплаты гарантированы законом, чтобы не остаться с протянутой рукой.
Что должен выплатить работодатель при увольнении в связи с ликвидацией
Работодатель обязан выплатить при увольнении:
- заработную плату за отработанные дни (не пытайтесь уйти в долг, это ваши законные деньги);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- если увольнение происходит до истечения срока предупреждения, дополнительную компенсацию среднего заработка за оставшееся время.
И всё это должно быть оплачено в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчёте.
Важный нюанс про срок предупреждения и дополнительную компенсацию
Согласно Трудовому кодексу (часть 1 статьи 178 и часть 3 статьи 180), при ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника минимум за два месяца. Если работник увольняется раньше — работодатель платит средний заработок пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.
Например, если вы должны были отработать 60 дней предупреждения, а увольняетесь на 20-й день, то работодатель доплатит вам за 40 дней среднего заработка. Вау, приятно!
Сохранение заработка в период трудоустройства
Но не только компенсации на выход! Работодатель обязан сохранять средний заработок на период поиска новой работы — до двух месяцев с учётом выходного пособия. В исключительных случаях, если служба занятости не смогла помочь за первые две недели после увольнения, заработок сохраняется ещё на один месяц.
Это как страховка: даже если дверь предприятия захлопнулась, вам не нужно мгновенно становиться безработным без денег. Есть поддержка!
Каков срок выплаты денег при увольнении
Всё, что положено работнику, должно быть выплачено в день увольнения. Если по каким-то причинам работник не присутствовал — деньги платят не позднее следующего дня после обращения.
Если у работодателя есть спор по суммам, он обязан выплатить то, что не оспаривается, а остальное — решить через суд или договор.
Таблица выплат при ликвидации организации
| Вид выплаты | Основание | Размер | Срок выплаты |
|---|---|---|---|
| Заработная плата | Отработанное время | По факту | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | ТК РФ, ст. 127 | Расчёт по среднему заработку | В день увольнения |
| Выходное пособие | ТК РФ, ст. 178, п. 1, ч. 1 | Средний месячный заработок | В день увольнения |
| Дополнительная компенсация | ТК РФ, ст. 180, ч. 3 | За оставшийся срок предупреждения | В день увольнения |
| Сохранение заработка при трудоустройстве | ТК РФ, ст. 178, ч. 1 и 2 | Средний месячный заработок (до 2-3 месяцев) | В течение 2-3 месяцев после увольнения |
Практические советы
- Если вы получили уведомление о ликвидации — считайте дни и проверяйте выплаты.
- Попросите у работодателя полный расчёт в письменной форме, чтобы избежать сюрпризов.
- Если работодатель задерживает выплаты — подавайте жалобу в трудовую инспекцию или суд.
- Помните, что срок предупреждения — ваш «финансовый буфер». Если вас увольняют без него, требуйте компенсацию!
Итог
Закрытие предприятия — стресс, но ваши права на выплаты защищены Трудовым кодексом. Заработок, компенсация за отпуск, выходное пособие и сохранение среднего заработка в период поиска работы — обязательны для работодателя. Знайте свои права и не дайте им забыть про ваш труд!