В этой статье вы узнаете, какие документы обязаны выдать при увольнении по собственному желанию, какие сроки и правила существуют, а также как не попасть впросак с расчетом и бумажной волокитой. Забудьте про мутные ситуации — теперь все будет понятно как дважды два!
Представьте: вы решились уволиться, написали заявление, прошли две недели отработки — а в конце оказывается, что работодателю не до вас, документов нет, расчет задерживается, а трудовая книжка как в заложниках! Вы — как в тумане, без ясного плана. Вот тут и пригодится знание того, что должен вам выдать работодатель, чтобы вы ушли с работы спокойно, без нервотрепки и судебных тяжб.
Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении
Первое правило увольнения по собственному желанию — официально оформить заявление. Это ваш первый и главный документ, с которого начинается процесс расторжения трудового договора. В заявлении вы указываете дату увольнения (день, когда официально хотите расстаться с работой), но не обязаны объяснять причины, если не хотите. Приказ на увольнение, составленный работодателем по форме № Т-8, — второй ключевой документ. Вас должны с ним ознакомить под роспись.
Теперь к главному списку:
| Документ | Что это | Когда выдается |
|---|---|---|
| Заявление на увольнение | Ваш запрос на уход с работы | При подаче заявления |
| Приказ об увольнении | Официальный документ об увольнении, ссылка на закон и реквизиты | За 2 недели или в дату увольнения |
| Трудовая книжка | Подтверждение стажа и работы | В день увольнения или позже по договоренности |
| Расчет по зарплате | Выплата всех причитающихся денег | В последний день работы |
| Справка по форме СТД-Р | Сведения о трудовой деятельности (при необходимости) | Вместе с трудовой книжкой |
Обратите внимание, что трудовая книжка — главный документ для будущих работодателей, поэтому потерять её — это почти как забыть паспорт в чужом городе.
Сроки и правила получения документов
По закону срок предупреждения работодателя о вашем увольнении — минимум две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном — это не влияет на дату увольнения и получение документов. Иногда срок отработки сокращается, например, при испытательном сроке (3 дня), но документальные обязанности работодателя остаются теми же.
Если вы находитесь в отпуске и подаете заявление, то дата увольнения может быть назначена на период отпуска. При этом ваш последний день работы — день перед началом отпуска, и именно тогда вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Увольнение во время больничного тоже возможно по вашему желанию. Тогда в последний день работы (даже на больничном) работодатель издает приказ и выполняет расчет. Если вы отсутствуете, то документы (например, трудовую книжку) могут направить вам по почте, а расчет выплатят не позднее следующего дня после обращения.
Практический пример как все должно работать
Представьте: вы написали заявление на увольнение 1 мая, назначили последний день работы — 15 мая. Отработали положенные две недели, 15-го июня — последний рабочий день. В этот день работодатель обязан:
- Выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении
- Ознакомить вас с приказом под роспись
- Рассчитать и выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы вдруг не пришли за документами, они должны быть вам направлены или выданы при вашем обращении в ближайший срок — например, следующий рабочий день.
Что делать, если документы не выдают
Если работодатель не выдает трудовую книжку или расчет в последний день работы, не впадайте в панику, а:
- Обратитесь в кадровую службу с письменным заявлением о выдаче документов
- Если игнорируют, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — закон на вашей стороне
Не забывайте: без трудовой книжки или расчета вам будет трудно устроиться на новую работу и подтвердить свой опыт.
Так что при увольнении — это как в фильме про шпионов: без документов — как без пароля, доступа не будет! Убедитесь, что вы получили всё положенное и оформлено без шероховатостей, иначе приключения с трудовой инспекцией вам гарантированы.
Теперь у вас есть полный маршрут, чтобы уверенно пройти процедуру увольнения, получить все документы и выйти с работы с чистой совестью и полным пакетом бумаг!