Увольнение — не просто момент, когда вы говорите "прощай" своему рабочему месту. Это еще и куча документов, которые оформляют, подписывают и выдают. Что именно вам должны вручить, когда вы решили уйти по собственному желанию? Сейчас расскажу всё — от заявления до приказа, чтобы вы не заблудились в бумагах, словно в дебрях кадровой службы.
Представьте: вы уже приняли решение об увольнении. Готовы к переменам и новым вызовам, но при этом нервничаете — а вдруг что-то забудете подписать или получить? Что если задержат выплаты или трудовую книжку? Эти вопросы не дадут покоя и подпортят последние дни на работе.
Не переживайте! Чтобы облегчить вашу "процедуру прощания", разберемся, какие документы вам должны выдать и в какие сроки. Узнаете, как правильно написать заявление, как оформить приказ и получить расчет — с практическими советами для разных ситуаций, например, если вы уволились во время отпуска или больничного.
Заявление об увольнении — ваша личная заявка на свободу
Вся история начинается с заявления. Именно с него работник инициирует увольнение по собственному желанию — с высокой степенью риска, что именно вы инициируете прекращение трудовых отношений (иначе это называется "инициатива работника").
Заявление — это официальное послание работодателю. В нем указывается:
- дата составления
- дата предполагаемого увольнения
- основание — обычно пишут «по собственному желанию»
Причину увольнения указывать не обязательно, но если вы хотите уйти сразу, без двухнедельной отработки, нужно будет указать причину и возможно подтвердить её документально.
Совет
Если хотите уволиться без отработки — позаботьтесь заранее о документальных подтверждениях своей причины, иначе вас могут не отпустить.
Приказ об увольнении — формальный гвоздь в дело
Как только кадровая служба получит ваше заявление, составляется приказ об увольнении. В нем прописывается ссылка на статью трудового кодекса (обычно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), реквизиты вашего заявления, дата увольнения.
Работодатель обязан ознакомить вас с приказом под роспись. Если вы не смогли подписать (например, отсутствовали), в документе делается соответствующая пометка.
Форма приказа обычно — унифицированная Т-8.
Расчет при увольнении — день X и выплаты
День увольнения — это ваш последний рабочий день. Именно в этот день должны быть выплачены все причитающиеся суммы:
- заработная плата за отработанное время
- компенсация за неиспользованный отпуск
- другие выплаты по трудовому или коллективному договору
Если вы брали отпуск авансом, при увольнении будет перерасчет и удержание соответствующей суммы.
Важно: если вы в последний день не смогли получить расчет (отсутствовали), вы вправе обратиться за ним позже. Работодатель обязан выплатить причитающееся не позднее следующего дня после обращения.
Трудовая книжка и справки — ваша история работы
Работодатель обязан выдать трудовую книжку или, если это электронная версия, предоставить сведения по форме СТД-Р в последний рабочий день или в срок, установленный законом. Если вы на больничном, книжку могут отправить по почте по вашему согласию.
Особые случаи — увольнение во время отпуска и больничного
- Отпуск: вы вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. При этом вас не обязаны отзывать из отпуска, а днем увольнения может быть последний день отпуска. Важно понимать, что для расчетов с вами последний рабочий день считается днем до отпуска, и именно в этот день нужно получить все документы и выплаты.
- Больничный: вы также можете уволиться во время временной нетрудоспособности. Работодатель обязан оформить увольнение в заявленную вами дату и выплатить расчет в последний день работы. Трудовую книжку выдадут позже, а пособие по больничному оплатят отдельно в течение 10 дней.
Таблица для наглядности
| Документ | Что содержит/для чего нужен | Когда выдают | Особые моменты |
|---|---|---|---|
| Заявление на увольнение | Инициирует увольнение, дата и основание | Передаете при увольнении | Причину указывать необязательно |
| Приказ об увольнении | Формальный документ, подтверждающий увольнение | Сразу после заявления | Подписываете под роспись |
| Расчетные выплаты | Зарплата, компенсация за отпуск и прочее | В последний день работы | Можно получить позже по запросу |
| Трудовая книжка или СТД-Р | Подтверждение вашего трудового стажа | В последний день работы или позже | Может быть отправлена по почте |
В итоге, чтобы уволиться гладко, подготовьте заявление с датой, будьте готовы подписать приказ, не забудьте о расчетах и получите трудовую книжку.
Помните: никакой бумажной волокиты не должно помешать вашей свободе!