В этом посте вы узнаете, как правильно уволиться по собственному желанию, если работаете по совместительству, какие сроки отработки вас ожидают и что должен сделать работодатель. Всё самое важное, простым языком и с примерами.

Представьте себе: вы решили уволиться с работы по совместительству, а в голове одна каша — нужно ли отрабатывать две недели, как написать заявление, что скажет работодатель и можно ли вообще всё сделать быстро и без стресса? Важно понять — увольнение совместителя по собственному желанию имеет свои особенности, которые надо знать заранее, чтобы не попасть в кадровые ловушки.

Что значит увольнение по собственному желанию при совместительстве

Работа по совместительству — это когда человек имеет основной трудовой договор и дополнительно работает на другом месте. И вот тут возникает первый вопрос: если вы решите уволиться «по собственному желанию» с работы по совместительству, то это значит, что вы сами подаете заявление на увольнение, без давления работодателя.

Главное — правила увольнения совместителей во многом совпадают с обычными, но есть нюансы.

Сроки увольнения совместителя: сколько нужно отрабатывать

Тут идёт самая боль — срок отработки. По общему правилу Трудового кодекса России, при увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели, если не оговорено иное.

Но для совместителей законодательство и судебная практика позволяют в некоторых случаях освободить от двухнедельной отработки.

Важные моменты

• Если у совместителя внутренний трудовой договор (в рамках одной организации), то отрабатывать 2 недели нужно, как и основному работнику.
• Если у совместителя внешний договор (с другой организацией), то по закону отработка обязательна, но можно договориться с работодателем и сократить срок.
• Если срок договора совместительства подходит к концу, и вы решили не продлевать, то отрабатывать не обязательно — договор просто не пролонгируется.

Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Правила и форма заявления об увольнении не отличаются от обычных. Заявление пишется в свободной форме, но обязательно с указанием даты и просьбой уволить по собственному желанию.

Работодатель издаёт приказ на увольнение, где подтверждает дату и основание — ваша инициатива. После этого оформляется акт приема-передачи дел (если это необходимо).

Важно помнить

• Заявление должно быть датировано — если дата отсутствует, это создаст проблемы с датой увольнения и отработкой.
• Работодатель не имеет права заставить вас работать дольше, чем требует закон или договор.
• В спорных случаях — если работодатель неправомерно требует отрабатывать — стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Практический пример из судебной практики

Л., работающий по совместительству с испытательным сроком, подал заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработать две недели. Л. отказался, не вышел на работу, и был уволен за прогул. Суд признал увольнение незаконным, так как в данном случае обязанность отработать 2 недели отсутствовала.

Вывод: при определённых условиях двухнедельная отработка по совместительству не всегда обязательна, но главное — документальное подтверждение даты заявления.

Таблица сроков и обязательств при увольнении по собственному желанию совместителя

Обязанности работодателя при увольнении совместителя

Работодатель обязан:

• Принять заявление и оформить приказ об увольнении
• Обеспечить выдачу трудовой книжки и всех необходимых документов
• Соблюдать сроки — увольнение происходит не позднее срока, установленного заявлением и законом
• Учитывать особенности совместительства (статьи и положения ТК РФ)

Коротко о важных нормативных актах

• Статья 80 ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию
• Статья 348.12 ТК РФ устанавливает особенности расторжения трудовых договоров спортсменов, тренеров, но аналогии полезны для понимания требований к срокам уведомления
• Приказ Роструда №253 от 11.11.2022 — обновленное руководство по обязательным требованиям трудового законодательства

Советы на практике

• Пишите заявление об увольнении заранее, с чёткой датой
• Согласуйте срок отработки с работодателем — иногда достаточно уведомить за пару дней
• Сохраняйте все документы, включая подтверждения уведомления работодателя (например, переписку в мессенджере)
• Если не уверены, как правильно уволиться — проконсультируйтесь с юристом или специалистом по кадрам

Не дайте бюрократии запутать ваши планы — увольнение по собственному желанию по совместительству вполне управляемый процесс. Зная правила и права, вы избежите неприятных сюрпризов и сделаете этот шаг легко и уверенно!