В этом посте вы узнаете, что такое работа по совместительству, как она оформляется и какие есть особенности увольнения в этом случае. Если вы работаете на двух работах одновременно или планируете начать – эта информация поможет избежать неприятных сюрпризов.
Представьте себе: вы – супергерой, который днём спасает мир на одной работе, а вечером перевоплощается и выполняет задачи у другого работодателя. Казалось бы, звучит круто и выгодно! Но вот неприятность: вдруг возникает необходимость в увольнении по совместительству, и тут законы начинают играть роль хитрого злодея. Что это значит? Какие подводные камни таятся в правилах? Давайте разберёмся.
Что такое работа по совместительству
Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, оформленной на основе трудового договора. Например, если вы с 9:00 до 18:00 работаете бухгалтером в одной компании, а после этого подрабатываете преподавателем йоги — это совместительство.
Интересно, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Без этого «волшебного» слова ваши трудовые отношения могут трактоваться иначе.
Совместительство возможно:
- как по месту основной работы,
- так и у других работодателей.
Есть и ограничения: лицам младше 18 лет и работающим на вредных или опасных работах запрещено работать по совместительству в тех же условиях труда, что и основное место.
Как оформляется и регулируется
Федеральный закон и трудовой кодекс строго регламентируют условия совместительства. Основные моменты:
| Особенность | Описание |
|---|---|
| Трудовой договор | Должен указывать, что работа — по совместительству |
| Количество работодателей | Не ограничено (если не запрещено законом) |
| Возраст | Не допускается до 18 лет для совместительства |
| Вредные условия | Запрещено, если основное место тоже с вредными условиями |
| Особые категории | Педагогические, медицинские и культурные работники имеют свои особенности |
Таким образом, совместительство – это легальный способ увеличить доход, но в строгих рамках закона.
Увольнение по совместительству — что нужно знать
Если вы думали, что увольнение по совместительству — это просто хлопок в ладоши, то… не совсем так. Кодекс и федеральные законы предусматривают дополнительные основания для прекращения трудового договора по совместительству.
Основные ситуации прекращения трудового договора по совместительству
- Увольнение по основаниям, общим для всех работников.
- Прием на основную работу работника, ранее работавшего по совместительству.
Звучит, как волшебное условие! Представьте: вы работаете по совместительству, но кто-то нанял вас теперь на основное место работы — и вуаля, трудовой договор по совместительству прекращается.
Обратите внимание на главное:
- Работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.
- Это правило распространяется только на трудовые договоры, заключённые на неопределённый срок.
Практические советы для тех, кто увольняется по совместительству
- Не забывайте читать договор! Если там нет упоминания совместительства — вас могут считать основным работником.
- Если вас увольняют, попросите письменное уведомление за две недели. Без него увольнение может быть признано незаконным.
- При приёме на основное место работы предупредите работодателей по совместительству, чтобы избежать неожиданного увольнения.
- Если вы младше 18 лет или ваша работа связана с вредными условиями — совместительство запрещено по закону.
Календарь увольнений и сроки
В 2025 году все правила трудового кодекса по совместительству остаются в силе, как отмечено в последней редакции закона. Это значит, что при увольнении нужно учитывать юридические основания.
Производственный календарь поможет вам спланировать увольнение так, чтобы не нарушать сроки уведомлений.
Кратко о важном
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволиться по совместительству без предупреждения? | Нет, работодатель обязан уведомить письменно за 2 недели |
| Можно ли иметь несколько совместительств? | Да, при условии соблюдения закона |
| Есть ли ограничения по возрасту? | Да, лица младше 18 лет не допускаются к совместительству |
| Что делать, если увольнение незаконно? | Обратиться в суд или трудовую инспекцию |
Работа по совместительству — как искусство балансировать на двух стульях, и если один из стульев начинает шататься, то понимание кодекса и федеральных законов помогает остаться на ногах.
Увольнение по совместительству — тема непростая, но с хорошим знанием закона и трудового договора вы всегда сможете защитить свои права и не упасть лицом в трудовую яму.
Не позволяйте трудовым законам сбивать вас с толку! Знайте свои права, и даже если приходится жонглировать несколькими рабочими обязанностями — вы останетесь на вершине своей карьерной пирамиды.