В этом посте вы узнаете, можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию, как правильно оформить увольнение в такой ситуации и что стоит учитывать, чтобы не попасть в кадровую и юридическую ловушку.
Представьте: вы — руководитель или кадровик, и тут приходит сотрудник с заявлением об увольнении по собственному желанию. При этом он ещё и на больничном. Вопрос, который словно горящая палка, лежит в голове: можно ли уволить человека в последний день его больничного? Не поздно ли уже? Как правильно оформить документы? И не будет ли потом головной боли с инспекцией и судом?
Эти вопросы знакомы многим, ведь увольнение на фоне больничного — как попытка выстрелить из пушки по воробьям: кажется рискованным, а нюансов — целая армия.
Увольнение в последний день больничного: можно ли?
Да, можно! Закон и практика не запрещают увольнять сотрудника в последний день его больничного по собственному желанию. Главное — правильно оформить этот процесс.
Согласно материалам из КонсультантПлюс и издательства "Главная книга" (2025), если сотрудник подаёт заявление на увольнение, находясь на больничном, или оформляет увольнение именно на последний день листа нетрудоспособности, дату увольнения проставляют именно эту — последний день больничного. Болезнь при этом не влияет на дату расторжения трудового договора.
Иными словами, день увольнения и последний день больничного — могут быть одним и тем же.
Практический сценарий
Представьте, Иван решил уволиться по собственному желанию и оформил заявление. Он находится на больничном с 10 по 20 мая. Он хочет, чтобы последний день его работы совпал с последним днём больничного — 20 мая.
Что делает работодатель?
- Принимает заявление и подготавливает приказ об увольнении с датой 20 мая
- Оформляет все документы в этот же день
- Рассчитывает и выплачивает все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск)
Таким образом, увольнение оформлено правильно, закон соблюдён, а Иван может смело идти на встречу новым горизонтам.
На что обратить внимание при увольнении в последний день больничного
| Вопрос | Важная деталь |
|---|---|
| Можно ли увольнять? | Да, это законно, если по собственному желанию |
| Дата увольнения | Совпадает с последним днём больничного |
| Оформление документов | Приказ и расчёт — в этот же день |
| Право сотрудника | Есть право подать заявление на увольнение даже на больничном |
| Влияние болезни | Болезнь не влияет на дату увольнения |
| Риски для работодателя | Нужно тщательно соблюдать процедуру, чтобы избежать споров с инспекцией |
Какие документы помогут
Для оформления увольнения в такой ситуации используйте:
- Заявление работника на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения — желательно на последний день больничного
- Приказ (распоряжение) об увольнении с датой, совпадающей с последним днём больничного
- Расчётный лист с выплатами за фактически отработанное время, отпускными и больничными
- Листок нетрудоспособности, который подтверждает даты болезни и завершение больничного
Проверить и подготовить все это можно с помощью готовых образцов из КонсультантПлюс (2025) и материалов издательства "Главная книга".
Коротко о главном
- Да, можно уволить сотрудника в последний день больничного по собственному желанию. Это обычная практика, которой регулируется законодательством.
- Болезнь не меняет дату увольнения — это важный и полезный факт, который снимает многие вопросы и страхи работодателей.
- Главное — правильно оформить все документы, чтобы избежать споров в будущем.
Полезные ссылки
- Может ли быть последний день больничного днем увольнения
- Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию
- Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
- Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
И вот так, словно разгадка детективного ребуса, становится ясно: увольнение в последний день больничного по собственному желанию — это вполне обычный процесс, при условии правильного оформления. Теперь вы вооружены знаниями, и никакой «день больничного» не испортит ваших кадровых планов!