Содержание:

Вы когда-нибудь задумывались, что произойдет, если вдруг свалиться на больничный ровно в последний день работы перед увольнением? В этом посте мы разберём, как оплачивается больничный, что скажет законодательство и почему нельзя терять связь с фондом, даже если дверь офиса уже закрыта за спиной.

Представьте ситуацию

Ваша работа закончилась. Последний рабочий день – вчера. А сегодня — бац! — внезапно заболели и взяли больничный лист. Вы в растерянности: "Заплатят ли мне пособие? Что делать? Может, это вообще какой-то проказник решил меня проверить на везучесть?"

Знакомая картина? Проблема именно в том, что страхование временной нетрудоспособности переплетается с датой увольнения, а тут и фонд социального страхования вовсю в делах.

Ключевые моменты, которые надо знать

Первое и главное: если больничный лист оформлен в день увольнения или до него, то пособие по временной нетрудоспособности работник получит, как если бы продолжал работать. Попросту говоря, увольнение не прерывает ваше право на пособие.

Но если листок временной нетрудоспособности выдан после даты увольнения, тогда фонд, увы, может отказать в выплате — больничный не оплачивается.

Почему это важно?

По федеральному законодательству, а именно по закону № 213-ФЗ, временная нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, даёт право на получение пособия от фонда соцстраха по последнему месту работы.

Но если болезнь начинается после увольнения (даже на следующий день!), выплаты не предусмотрены.

Практические советы

  • Проверьте дату в больничном листе! Если она совпадает или раньше даты увольнения — смело идите в фонд соцстраха с этим документом и ожидайте выплат.

  • Если заболели на следующий день после увольнения, оформлять пособие на старое место уже нельзя — придётся рассчитывать на личные сбережения или другие программы.

  • Своевременная подача заявления — ключ к успеху. Пособие назначается, если обратиться не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Таблица: как определяется право на пособие по больничному в последний день работы

Случай Дата больничного листа Пособие выплачивается Основание
Больничный открыт в день увольнения Ровно дата увольнения или раньше Да ФЗ № 213-ФЗ, судебная практика (КонсультантПлюс, 2025)
Больничный открыт после увольнения Дата позже увольнения Нет Закон и судебные решения

Что делать работодателю?

Важно не ошибиться с датой увольнения. Если сотрудник оформляет больничный в последний день, увольнение должно быть оформлено на этот же день — иначе возникнет риск признания увольнения незаконным. Кроме того, отсутствие понимания ситуации может привести к спорам и дополнительным выплатам.

Когда бывает спорная ситуация?

Возьмём, к примеру, прогулы и больничные. Сотрудник отсутствовал по болезни, оформил больничный. Но на следующий день после закрытия листа пришёл на работу с опозданием и был уволен за прогул, датой увольнения считается последний день фактической работы — а не день болезни.

Это подчёркивает необходимость внимательности в ведении документации и правильной датировки.

Итог для работника и работодателя

Если вы заболели в последний день работы — не бойтесь! Пособие вам, скорее всего, выплатят, если все формальности соблюдены.

Но не отпускайте ситуацию на самотёк: контролируйте даты, держите связь с фондом и вовремя подавайте документы.

Полезные ссылки

Болезнь и увольнение — как пара неожиданных танцоров на сцене вашей карьеры. Если знать правила игры, танец получится достойным и не в ущерб вашему кошельку!