Сегодня вы узнаете главный секрет трудового кодекса: как быстро работодатель обязан рассчитаться с работником при увольнении и какие сроки установлены законом, чтобы не было «затыков» с выплатами. Ну что, готовы узнать, когда в ваш карман должны прилететь деньги? Тогда поехали!

Представьте ситуацию

Вы собираетесь уволиться, последний день на работе — почти как финал сезона сериала. В голове мысли: «А когда мне заплатят зарплату? Что с отпускными? Не останусь ли я ни с чем?» Казалось бы, такой простой вопрос — за сколько дней обязаны рассчитать при увольнении? Но в мире работодателей часто творится что-то, что напоминает квест с таймерами и загадками.

Что говорит закон

Основной игрок — статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней прописан жёсткий срок: выплата всех сумм, которые причитаются работнику, должна быть произведена в день увольнения.

Да-да, именно в этот день, когда вы сдаёте пропуск и берёте трудовую книжку! Если вы, скажем, не вышли на работу в последний день (а ведь бывает и такое), то закон разрешает работодателю выплатить деньги не позднее следующего дня — но только после того, как вы предъявите требование о расчёте. Не иначе как день-два — и ваши кровно заработанные должны быть у вас.

Если у работодателя возникнут сомнения или споры с суммами — ему нужно выплатить хотя бы ту часть, которую он точно не оспаривает, а остальные детали решать отдельно.

Часто встречающиеся проблемы и их решение

В реальной жизни частенько работодатели пытаются хитрить. Например, сотрудник увольняется, а зарплату ему выплачивают… когда? Через месяц? Два? Ну-ну! По закону задержка платежа недопустима.

Вспомним ситуацию из практики: сотрудница отработала полный месяц, но заработную плату ей не выплатили в день увольнения, а предложили ждать два месяца, якобы из-за удержаний. Знакомая история? Суд встал на сторону работника — платить надо именно в день увольнения! Если задержка случилась — смело требуйте расчет и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Важные аспекты, которые стоит помнить

Ситуация Что говорит ТК РФ Что делать работнику
Работник работает в последний день Выплата обязательна именно в этот день Получать расчет и документы при увольнении
Работник не выходит в последний день Выплата не позднее следующего дня после требования Предъявить письменное требование работодателю
Спор о сумме Обязательна выплата неоспариваемой суммы Принять неоспариваемую часть, спор решать отдельно
Удержания или штрафы Недопустимы задержки расчета Проверить законность удержаний и действовать по ситуации

Несколько советов, чтобы защитить свои права

  • Пишите заявление на увольнение письменно — пусть будет документальный след.
  • В день увольнения требуйте все выплаты — не уходите без расчетных.
  • Если вам задерживают выплату — сделайте письменное требование или жалобу.
  • Пользуйтесь информацией из трудового кодекса — закон на вашей стороне!
  • Вспоминайте про производственный календарь 2025 года — он поможет считать календарные и рабочие дни.

Итог

Не позволяйте работодателю тянуть с расчётом — кодекс трудовой строго регулирует сроки и защищает права работника. Все выплаты, будь то заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие суммы, должны быть произведены в день прекращения трудового договора, либо не позднее следующего дня при условии предъявления требования. Запомните, задержки и отговорки с «заморозкой» выплат — это незаконно.

Берегите свои права, как самый ценный трудовой договор — а если вдруг что, этот материал всегда под рукой!

Полезные ссылки

Расчет при увольнении — дело серьезное и регламентированное законом. Сроки есть, а значит и защита для работника тоже! Удачи вам и никогда не упускайте своих прав из виду.