Если вы думаете, что можно игнорировать проверку знаний требований охраны труда и все прокатит, спешу вас расстроить. В этой статье разберёмся, как быстро работник, не прошедший такую проверку, должен исправить ситуацию и что происходит, если не уложился в срок. Если вы руководитель или работник, — эта тема точно для вас.

Представьте: ваш сотрудник провалил проверку знаний по охране труда. Сценарий простой: допустить его к работе без необходимых знаний опасно и неправильно. Но как долго можно "выжидать", чтобы он повторно прошёл проверку? Каковы последствия, если этот срок не выдержан? Именно эти вопросы сегодня на повестке дня.

Основной срок повторной проверки

Закон чётко устанавливает, что работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. Да, всего 30 дней — не время для длительных размышлений!

Если упустить этот срок, начинается самое интересное — работника могут отстранить от работы на весь период до устранения причины. Иными словами, без знания — нет работы, и точка.

Кто устанавливает эти правила

Вся эта законодательная магия прописана в федеральном порядке обучения и проверки знаний по охране труда и в Трудовом кодексе РФ. Согласно пункту 3.8 Порядка обучения по охране труда и статье 76 ТК РФ:

  • Если сотрудник не прошёл первоначальную проверку, он должен пройти повторную в течение месяца.
  • Если повторная проверка также не пройдена, работодатель обязан отстранить работника от работы.
  • Отстранение длится, пока не будут устранены обстоятельства (то есть пока знания по охране труда не подтверждены).

Отстранение и его нюансы

Отстранение — не штраф и не наказание, а скорее предупреждение. Работнику дают время и возможность подтянуть свои знания. Но если этот процесс затягивается, работник рискует потерять работу.

Внимание: законодательство не устанавливает максимального срока отстранения — работника могут отстранять на неопределённый период, что само по себе уже повод включить мозг и пересдать.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается от проверки

Не просто так прописаны права и обязанности в охране труда. Работодатель обязан обеспечить проверку, а если работник отказывается проходить ее в рабочее время без уважительных причин, это может стать основанием для дисциплинарной ответственности.

Однако дисциплинарные меры применимы, если работник умышленно нарушает порядок. Если сотрудник по каким-то причинам не может или не хочет проходить повторную проверку, это уже вопрос серьезных разговоров и возможно — увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Практический пример для ясности

Иванов не прошёл первую проверку знаний по охране труда. Он получил указание пройти повторно в течение месяца. Прошёл полмесяца — Иванов снова не справился. В этот момент работодатель отстраняет его от работы, чтобы исключить риски безопасности. Иванов продолжает игнорировать повторные попытки и отказывается от дополнительного обучения. Через несколько дисциплинарных предупреждений работодатель имеет законное основание расторгнуть с ним трудовой договор.

Кто проводит проверку и как

Проверку знаний проводят комиссии, состоящие из минимум трёх человек — специалистов по охране труда, руководителей и представителей профсоюзов. Это не какая-то абстрактная инстанция — комиссия формируется в рамках организации по установленному порядку.

Процедура включает:

  • Теоретическую часть (знания законодательства, инструкций)
  • Практическую (умение применять нормы на рабочем месте)

Результат — удостоверение, подтверждающее успешное прохождение.

Таблица сроков и действий по охране труда

Ситуация Срок Действие работодателя Последствия для работника
Первичная проверка знаний — Проведение проверки Если не пройден — направить на повторную
Повторная проверка после неудачи Не позднее 1 месяца Обеспечить прохождение повторной проверки При отказе или несдаче — отстранение от работы
Отказ от прохождения проверки — Возможность дисциплинарного взыскания Увольнение при неоднократном нарушении
Отстранение от работы из-за непрохождения Пока не устранены причины Не допускать к работе Нет доступа к работе, возможное увольнение

Кратко для руководителя и работника

  • Руководитель обязан организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда. Если сотрудник не прошёл — предоставить ему срок 1 месяц на повторную сдачу.
  • Если сотрудник игнорирует эту обязанность, руководитель должен отстранить его от работы.
  • При повторных отказах и нарушениях возможно применение дисциплинарных мер вплоть до увольнения.
  • Проверка знаний — это ваша безопасность и сохранность здоровья.

Знания требований охраны труда — это ключевой элемент обеспечения безопасности на рабочем месте. Промедление или игнорирование ведут к рискам для всех — и для работника, и для организации.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями — как стрелами в колчане! Ваша задача — не прятать голову в песок, а своевременно организовать обучение и проверку, чтобы «охрана труда» стала не формальностью, а реальной защитой от несчастных случаев. Помните, срок — ровно один месяц. Не позднее!