Сегодня вы узнаете, как легко и быстро заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Что важно указать в заявлении, когда подавать его, и какие нюансы стоит знать, чтобы не попасть в неприятности с работодателем.
Представьте ситуацию: вы решились уйти с работы, и теперь вас терзает вопрос — а как правильно написать заявление на увольнение, чтобы все прошло гладко? Много вопросов роится в голове: когда указывать дату? Нужно ли объяснять причину? А сколько дней отработки нужно? Чувствуете себя в роли беззащитного сотрудника перед грозным работодателем? Спокойно, всё не так страшно!
Что важно знать о заявлении на увольнение
Главное правило — заявление на увольнение по собственному желанию — это ваша инициатива. Именно вы решаете прекратить трудовые отношения. В заявлении обязательно укажите:
- Фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию»
- Дату, с которой вы хотите уволиться
- Подпись и дату написания заявления
Причину увольнения указывать необязательно. Но если хотите уйти сразу без двухнедельной отработки, лучше причину указать и подтвердить документально — иначе начальство может не согласиться.
Как выбрать дату увольнения
Двухнедельный срок отработки — правило номер один. Он начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление. Например, вы подали заявление 1 мая, значит, увольняться будете не раньше 15 мая. Хотите раньше? Согласуйте этот срок с работодателем — это возможно!
Интересный факт: закон не требует вас физически присутствовать на рабочем месте в период отработки. Можно уйти в отпуск, заболеть, и всё равно уволиться в срок.
Особые случаи:
| Ситуация | Срок предупреждения |
|---|---|
| Время испытательного срока | 3 дня |
| Увольнение руководителя | 1 месяц |
| Обычный сотрудник | 2 недели |
Увольнение во время отпуска и больничного
Уходить с работы во время отпуска можно без проблем — никто не вправе вам отказать. Дата увольнения в таком случае может совпадать с последним днем отпуска. Главное, что расчет и выдача трудовой книжки делаются на день, предшествующий отпуску.
А как быть с больничным? Можно и в этот период подать заявление, а если дата увольнения совпадает с больничным, работодателю нужно оформить увольнение именно на эту дату. Получать расчёт вы тоже сможете сразу — не переживайте.
Приказ и расчет при увольнении
После того как заявление попало в кадровую службу, составляется приказ об увольнении по форме № Т-8. В приказе обязательно указывается ссылка на статью 77 ТК РФ — так работодатель документально оформляет ваш уход.
В день увольнения производится окончательный расчет — зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, другие выплаты. Если по какой-то причине вы отсутствовали, не получили деньги в этот день — вы вправе обратиться в любое удобное время, и вам обязаны выплатить всю причитающуюся сумму не позднее следующего дня.
Полезные советы для безболезненного увольнения
- Подумайте заранее о сроках: два дня на раздумья не повредят
- Если хотите уволиться без отработки, укажите причину в заявлении и подтвердите документами
- Не бойтесь подавать заявление во время отпуска или больничного — это законно
- После подачи заявления убедитесь, что кадровики оформили приказ и вы ознакомились с ним под роспись
- Помните, расчет при увольнении — обязательный момент. Не отдавайте расчет работодателю «на потом»!
Заключение
Заполнить заявление на увольнение по собственному желанию — не rocket science. Четко укажите дату увольнения, подпишите заявление, не забудьте о сроках и будьте на связи с кадровой службой. Так вы сохраните спокойствие и будете уверены — ваш собственный шаг на новой жизненной дороге уже сделан.