Как написать в трудовой книжке увольнение по собственному желанию

Если вы задумались о том, как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, значит, время пришло прощаться с работой без головной боли и бюрократических сюрпризов. В этой статье разберёмся, какие данные и формулировки необходимы, чтобы всё было по закону и без вопросов.

Представьте себе: вы, прощаясь с работодателем, хотите быть уверены, что запись об увольнении будет правильной и не создаст вам проблем в будущем — при оформлении новой работы или пенсии. Ведь неправильная или неполная запись в трудовой книжке — как запутавшийся клубок, который потом приходится разбирать с нервами и дополнительными документами.

Основные сложности возникают с оформлением:

• Правильной формулировки причины увольнения
• Указания даты и номера приказа
• Корректной ссылки на статью Трудового кодекса РФ

Не удивляйтесь, это не просто слова — в них заложена юридическая сила.

Правила записи увольнения по собственному желанию

Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора по вашей инициативе является «расторжение трудового договора по инициативе работника». В трудовую книжку вносится запись, которая содержит:

• Порядковый номер записи (в первой графе)
• Дату увольнения — последний день работы (во второй графе)
• Формулировку причины увольнения с точной ссылкой на пункт и часть статьи ТК РФ (в третьей графе)
• Наименование документа, приказа с датой и номером (в четвёртой графе)

Например, если вы увольняетесь 15 апреля 2024 года, запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

Да, именно так — строго и юридически выверенно!

Важные нюансы, которые нельзя игнорировать

• Дата увольнения — последний день работы. Часто работодатели забывают указать именно эту дату, что вызывает недоразумения при подсчёте стажа.
• Основание увольнения — формулировка должна строго соответствовать формулировкам Трудового кодекса, иначе запись может быть оспорена.
• Номер и дата приказа — это гарантия подтверждения увольнения.

Как избежать типичных ошибок

• Не пишите просто «Уволен по собственному желанию» без ссылки на статью и пункт Трудового кодекса — так запись будет некорректной.
• Не указывайте основания, не предусмотренные законом.
• Следите, чтобы приказ и дата соответствовали записи в книжке.

Пример из реальной жизни

Анна работала в фирме пять лет и решила уйти, чтобы сменить сферу деятельности. При оформлении увольнения бухгалтер сделала всё как надо: запись была сделана по форме — с правильной ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Благодаря этому у Анны не возникло проблем с подтверждением трудового стажа при приеме на новую работу.

Коротко о главном

Умение правильно оформить трудовую книжку — как знание тайного пароля в мире трудовых отношений. С таким «паролем» вы спокойно можете покинуть любую работу, не оставляя за собой гору нерешённых вопросов.

Полезные ссылки

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке — КонсультантПлюс