Если уволиться в отпуске нужно ли отрабатывать 2 недели

Представьте: вы на солнышке, с коктейлем в руке, в полной гармонии с жизнью, и тут бац — звонок с работы: "А почему заявление на увольнение еще не написали?" Ну или наоборот — хотите уйти, но при этом не испортить отпуск и нервы себе и работодателю. В этой статье мы наконец разберёмся, что делать, если вы решите уволиться в отпуске. И самое интригующее — нужно ли отрабатывать долгие две недели после выхода из отпуска или можно махнуть на это рукой? Спойлер: всё не так страшно, как кажется.

Что же реально беспокоит вас в вопросе увольнения в отпуске?

Вся загвоздка в том, что большинство работников путают понятия: отпуск — отдых, увольнение — работа, а вот отработка две недели после заявления — настоящая головная боль. Выглядит это так: "Если я уволюсь прямо в отпуске, не заставят ли меня отрабатывать? А если да, то когда? И что будет, если просто не выйти после отпуска?" Хаос в голове! И вообще, почему работодатели так любят терзать своими бюрократическими причудами?

Миф о двух неделях отработки после отпуска

Начнём с главного и освободим вас от волнений: согласно законодательству и позициям Роструда, дни отпуска засчитываются в срок предупреждения об увольнении. Что это значит на простом языке?

Если вы, например, написали заявление об увольнении, находясь в отпуске, то 14-дневный срок отработки — это время, начиная со дня подачи заявления, и отпуска считаются в эти дни. Поэтому не нужно отрабатывать две недели после отпуска, если заявление подано вовремя и работодателю всё известно.

Давайте разберём на примере:

Таким образом, если вы захотите уволиться именно в отпуске, лучше заранее предупредить работодателя за две недели, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.

Как правильно написать заявление и не поддаться панике

Вы ведь не хотите, чтобы ваше заявление на увольнение было просто проигнорировано или чтобы вам "припомнили" прогул? Вот как действовать:

• Напишите заявление на увольнение с указанием конкретной даты, когда хотите прекратить трудовые отношения.
• Отправьте его работодателю (лучше с подтверждением получения — электронная почта или под роспись).
• Захватите копию заявления с отметкой о принятии, чтобы потом не пришлось доказывать правоту.
• В заявлении укажите, что после отпуска на работу не выходите.

Например, в случае с мужчиной из Астрахани, который доверил заявление секретарю, но она не была уполномочена, возникла серьезная путаница и даже судебные тяжбы. Так что обращайте внимание, кому именно вручаете документы!

Можно ли уволиться, если отпуск не согласован работодателем?

Ох, здесь у многих мозги плавятся. Дело в том, что отпуск с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Если отпуск не стоит в графике или нет производственной возможности — вам могут отказать.

Если вы уйдёте в отпуск без согласия и не выйдете на работу — это будет прогулом, за который могут уволить.

Кейс с Московским городским судом наглядно показал, что самовольный отпуск без приказа — билет на увольнение за прогул. Не стоит идти на такой риск, ведь это игра с огнём.

А если у меня особые обстоятельства — тоже нужно отрабатывать?

Если у вас, скажем, болезнь, учеба или переезд — это весомые основания, по которым можно уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Закон признаёт эти ситуации и даёт право сотруднику сразу уйти.

Итоги на блюдечке

Полезные советы для работников

• Уведомляйте работодателя заранее — чем раньше, тем спокойнее отпуск.
• Записывайте все договорённости письменно.
• Не пренебрегайте официальными процедурами: копии и подтверждения нужны всегда.
• Если возникают сложности — обращайтесь за консультацией, не позволяйте работодателю нарушать ваши права.

Теперь вы вооружены знанием и точно знаете, что отпуск — это отдых, а увольнение — ваш выбор, который можно сделать без стрессов и двухнедельных мучений с отработками! Ваша работа — ваша крепость, а отпуск — заслуженный островок покоя.

Полезные ссылки

• Увольнение во время отпуска — отработка и права
• Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать