В этой статье мы наконец разберём самый животрепещущий вопрос для каждого, кто собирается сказать «прощай» своему работодателю — а надо ли отрабатывать положенные 14 дней, если уходишь именно во время отпуска? Звучит, как спойлер из мыльной оперы, но всё куда проще и даже справедливо! Приготовьтесь узнать тонкости, которые обычно скрыты под пылью бюрократии.
Представьте ситуацию: вы в отпуске, кайфуете, считаете пляжные песчинки, а тут — бац! — пришло желание уволиться. Ладно бы просто бросить заявление и уйти на всё готовое. Но, увы, трудовой кодекс и практика работы с работодателями любят свои 14-дневные правила. Что же делать? Заставят ли вас выгуливать этот «отработочный» период после отпуска?
Отработка 14 дней — обязательно ли при увольнении в отпуске?
По закону, если вы решаете уволиться по собственному желанию, то обязаны предупредить работодателя минимум за две недели. Но вот в чём главная хитрость: если вы подаете заявление на увольнение, находясь в отпуске (оплачиваемом или за свой счет), то эти самые 14 дней отработки уже считаются включёнными в период отпуска. То есть ваш отпуск и есть ваша отработка!
Если думали, что нужно выйти из отпуска и еще две недели вкалывать, чтобы отработать, — это не про российское законодательство и письма Роструда.
Что говорят письма Роструда?
- В письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 разъяснено, что предупреждать работодателя можно и во время отпуска.
- Более того, если заявление об увольнении подано во время отпуска, дни отпуска входят в срок предупреждения, и отрабатывать ничего не нужно.
Роструд прямо запрещает заставлять работников отрабатывать две недели после отпуска — это было бы совсем жестоко. Подумайте: вы уже отдохнули, расслабились — а тут работодателю еще «отработка» нужна. Нет уж, так не пойдёт!
Практический пример
Марина работает в издательстве, подала заявление об увольнении в свой отпуск. Дни отпуска считаются ее «отработкой» по предупреждению, и 14-дневный срок заканчивается одновременно с отпуском. Она просто выходит и уходит, никаких дополнительных дней отрабатывать не требуется.
Это значит, что и вы можете сделать так же — главное, правильно написать заявление и согласовать дату увольнения.
Что важно помнить
- Обязательно подайте письменное заявление с указанием даты увольнения.
- Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
- Если срок по договору или законом иной, его нужно учитывать — но обычно это две недели.
- В период отпуска предупреждать о своем желании уйти можно — это не противозаконно.
- Нельзя заставлять работать сверх отпуска, если срок предупреждения приходится на период отдыха.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли отрабатывать после отпуска? | Нет, отпуск считается временем отработки |
| Можно ли подать заявление в отпуске? | Да, письмо Роструда разрешает это |
| Срок предупреждения | 14 дней, начиная со следующего дня после подачи заявления |
| Если срок отличается в договоре | Нужно следовать договору, если он выше закона |
А если отпуск был неоплачиваемым?
Здесь тоже можно подать заявление в период такого отпуска, и срок предупреждения включается в отпускной период. Работодатель не может заставить выйти раньше и отрабатывать дни отдельно.
Вывод
Если вы решаете уволиться в отпуске, забудьте о лишних двух неделях отработки после отдыха. Ваш отпуск и есть ваш срок предупреждения работодателя. Главное — подать заявление и четко договориться о дате увольнения.
Увольнение — не повод портить себе отпуск, пусть он останется временем релакса и планов на новое! А чтобы не терять себя в бумажках, держите под рукой копии писем Роструда и статьи Трудового кодекса.