В этой статье вы узнаете, как правильно уволиться, если вы вдруг решаете, что отпуск – это последний звонок перед уходом, и хочется разобраться, нужно ли отрабатывать две недели после отпуска. Рассмотрим правила, тонкости и реальные ситуации, чтобы не попасть в ловушку и спокойно попрощаться с работодателем.
Представьте, что вы на расслабоне, греетесь на пляже, наслаждаетесь отпуском… и тут – бац! – желание уволиться пульсирует в мозгу. Можно ли в таком моменте написать заявление? Обязательно ли потом отрабатывать две недели, когда отпуск еще не закончился? Нет, друзья, не всё так просто, но и не так страшно, как кажется.
Увольнение во время отпуска – что говорит закон
В России у каждого есть право уволиться в любой момент, в том числе во время отпуска. Это закреплено в Конституции и Трудовом кодексе (ст. 80, ст. 127 ТК РФ). Работодатель не может запретить вам подать заявление на увольнение, даже если вы находитесь в отпуске – оплачиваемом, учебном или за свой счёт.
Вы пишете заявление, например, с фразой:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа»
и отправляете его работодателю. Не обязательно бежать в офис – можно отправить по электронной почте или обычной почтой, главное — получить подтверждение о принятии заявления (копия с отметкой).
Нужна ли отработка две недели после отпуска
Если хотите, чтобы отрабатывать после выхода из отпуска не пришлось, вам нужно предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до окончания отпуска. Обратите внимание, что дни отпуска учитываются в срок предупреждения.
Пример:
Отпуск у вас с 1 по 14 июля. Чтобы не отрабатывать после отпуска, заявление на увольнение нужно подать до 31 июня (за две недели до конца отпуска). Если заявление будет позже, отрабатывать придется.
Законодательство и письма Роструда подтверждают — работодатель не вправе заставлять вас отрабатывать эти 2 недели после окончания отпуска.
Как избежать прогулов и конфликтов с работодателем
Иногда сотрудники сами делают шаги навстречу проблемам. Представьте: отпуск с последующим увольнением не согласован, работник просто не вышел на работу после отпуска. Что думает работодатель? Правильно – прогул! И в этом случае возможны неприятные последствия, включая увольнение по статье.
Важно помнить:
- Отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не обязанность. Он может отказать, особенно если отпуск не был согласован.
- Чтобы избежать недоразумений, в заявлении лучше четко указать, что после отпуска вы не собираетесь выходить на работу.
- При отказе в отпуске и попытке просто не выйти на работу вам грозит наказание.
Расчёт при увольнении во время отпуска
В день увольнения должны выплатить:
- заработную плату за фактически отработанные дни (включая дни отпуска),
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором.
Если во время отпуска работник находился на больничном, положено и пособие по временной нетрудоспособности.
Практический совет
Чтобы не плыть в мутных водах увольнения в отпуске, вот что стоит сделать:
- За две недели до окончания отпуска направьте заявление на увольнение с указанием даты прекращения трудового договора.
- Убедитесь, что получили копию с отметкой работодателя, это ваша гарантия.
- В заявлении уточните, что после отпуска выходить на работу не планируете.
- Если хотите не видеть начальника совсем – можно сначала оформить отпуск за свой счет на две недели, а после него написать заявление об увольнении.
Так вы защитите себя и сохраните свои права, а работодателю не останется ни одного козыря против вас.
Итог
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволиться в отпуске? | Да, можно, право на увольнение по собственному желанию действует и в отпуске. |
| Нужно ли отрабатывать после? | Нет, если заявление подано не позже чем за 2 недели до окончания отпуска (отработка включается в отпуск). |
| Что если работодатель отказал? | Вы рискуете быть уволенным за прогул, если не выйдете на работу после отпуска без согласования. |
| Как подавать заявление? | Письменно, можно в электронном виде, обязательно иметь копию с отметкой о принятии. |
| Что получить при увольнении? | Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и возможное выходное пособие. |
Пожалуйста, не ставьте себя в положение, когда отпуск и увольнение превращаются в бой с работодателем. Всё гораздо проще: соблюдайте сроки, фиксируйте свои права письменно и будьте готовы к законным процедурам.
Отпуск – время отдыха, а увольнение – время новых начал. Сделайте всё по уму, и дорога к новой жизни будет свободной и лёгкой.