Вы когда-нибудь задумывались, можно ли махнуть рукой на работу прямо посреди отпуска и уйти без двухнедельной отработки? Заманчиво, правда? Особенно когда отпуск – это почти святая земля отдыха, а тут вдруг пришло желание уволиться. В этом посте вы узнаете, как на самом деле обстоят дела с увольнением во время отпуска и нужно ли платить "отработка" по полной программе.
Проблема в деталях — когда отпуск и увольнение переплетаются
Представьте: вы наслаждаетесь заслуженным отпуском. Солнышко светит, книжка в руках, а тут на ум приходит гениальная мысль – "А не уйти ли мне из этой работы?" Тут и появляется главный вопрос: придется ли вам отрабатывать две недели после того, как отпуск закончится? Момент неловкий – отпуск вроде как отдыхаешь, а работать и предупреждать о увольнении как-то не хочется.
Зачастую люди не уверены, можно ли написать заявление об увольнении во время отпуска и что тогда будет с двумя неделями обязательной отработки. Подскажем – вас ждут хорошие новости!
Что говорит закон и Роструд о двух неделях отработки во время отпуска
Согласно статье Трудового кодекса РФ (редакция 31.07.2025), работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели, если не установлен иной срок. Однако, эти две недели начинают течь после того, как работодатель получил заявление. Тут самое важное – можно ли совмещать период отпуска и отработку?
Роструд в своих письмах (например, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1) однозначно утверждает: если работник подал заявление на увольнение во время отпуска, дни отпуска считаются временем отработки. Проще говоря – вам не нужно отрабатывать после отпуска дополнительно две недели. Заявление может быть подано в любой момент – и в период работы, и в отпуск, и даже во время болезни.
В письмах Роструда уточняется, что дата увольнения может наступить прямо в период отпуска. Поэтому отпустить работника раньше, без дополнительной отработки, вполне законно. Прекрасный вариант для тех, кто хочет уйти красиво и быстро, без дополнительной беготни и бумажной волокиты.
Как это выглядит на практике
- Вы в отпуске, счастливы, и решаете уволиться.
- Пишете заявление об увольнении – в обычной форме, без упоминания отпуска.
- Работодатель получает ваше заявление.
- Дни отпуска идут в зачет двухнедельной отработки.
- По окончании отпуска вы спокойно уходите с работы, не отрабатывая никаких дополнительных дней.
Практический совет
Не стоит откладывать с подачей заявления на последний момент, чтобы избежать неприятных недоразумений с датами увольнения и отпускных выплат. Лучше заранее согласовать момент увольнения с работодателем – так будет еще легче и без нервов.
Немного о документах
Если любите копаться в бумагах, вот несколько важных ссылок и документов, на которые стоит опираться:
| Документ | Что важно |
|---|---|
| Трудовой кодекс РФ (ст. 80) | Обязательное уведомление за 2 недели |
| Письмо Роструда 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 | Отработка в период отпуска не обязательна |
| Издательство "Главная книга", 2025 | Комментарии и разъяснения по практике |
Все это значит, что трудовые отношения устроены достаточно гибко: если хотите уйти – делайте это в любой удобный момент, включая отпуск.
Подведём итоги
- Увольняться во время отпуска можно и даже удобно.
- Период отпуска засчитывается в две недели обязательной отработки.
- Отрабатывать после отпуска дополнительные две недели не нужно.
- Главное – правильно и вовремя подать заявление об увольнении.
Уверен, теперь вопрос: "Если уволиться во время отпуска нужно ли отрабатывать 2 недели?" не вызовет у вас паники и сомнений.