В этом посте вы узнаете, что такое статья 33 при увольнении с работы, какие причины и основания увольнения по инициативе работодателя она включает, как менялись нормы в трудовом законодательстве и к чему всё это может привести для работника.
Представьте ситуацию: вы — работник, а вдруг услышали «статья 33». Что же это за «страшилка»?
Боль и страх работника — в неопределённости. «Почему меня увольняют? На каком основании? Законно ли это? Как это повлияет на мою трудовую книжку и последующую работу?» Если в трудовом договоре или разговоре с работодателем прозвучало «статья 33», самое время разобраться.
Статья 33 в советском и современном законодательстве
Кодекс законов о труде (КЗоТ), статья 33, долгое время регулировал основания увольнения по инициативе работодателя. Но с принятием нового Трудового кодекса РФ в 2002 году она была заменена статьёй 81 ТК РФ. Тем не менее именно «статья 33» осталась в памяти как ключ к пониманию, на каких основаниях можно потерять работу.
Итоговая таблица оснований увольнения по ст. 33 КЗоТ (упрощённо):
| Основание увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация предприятия | Закрытие организации, прекращение деятельности |
| Сокращение численности или штата | Уменьшение штата работников по объективным причинам |
| Несоответствие должности | Недостаточная квалификация или плохое здоровье |
| Систематическое неисполнение обязанностей | Нарушения дисциплины, прогулы без уважительных причин |
| Прогул | Отсутствие более 3 часов подряд на рабочем месте |
| Нетрудоспособность более 4 месяцев подряд | Длительная болезнь, исключая декретный отпуск |
| Восстановление другого работника | Возвращение на работу ранее уволенного сотрудника |
| Появление на работе в состоянии опьянения | Алкоголь, наркотики, токсические вещества |
| Совершение хищения | Кража по месту работы, подтверждённая решением суда |
Почему увольнение по статье 33 — не шутки, а «чёрная метка» в трудовой книжке?
Ваша трудовая книжка — это своеобразный паспорт карьеры. Если увольнение по статье 33 связано с дисциплинарными нарушениями, например прогулами или систематическим неисполнением обязанностей, это станет сигналом для будущих работодателей. И не важно, насколько вы переосмыслите и измените отношение к работе — в документах останется «метка», которую сложно убрать.
Новые правила с Трудовым кодексом РФ: что поменялось?
С принятием Трудового кодекса РФ произошли существенные изменения:
- Статья 33 КЗоТ заменилась статьёй 81 ТК РФ, которая расширила список причин для увольнения, добавив новые ситуации, например, перемену собственника или разовое грубое нарушение.
- Уточнились права работника: перед увольнением при сокращении или ликвидации работодатель обязан предложить перевод на другую работу (с согласия работника).
- Уволить работника во время отпуска или временной нетрудоспособности (болезни) нельзя, за исключением случаев ликвидации предприятия.
- С точки зрения закона, теперь увольнение требует соблюдения более строгих процедур, что обеспечивает защиту трудовых прав.
А как насчёт «33 статья» в Казахстане?
В Казахстане статья 33 Трудового кодекса посвящена правилам заключения и изменения трудового договора, включая возможность внесения дополнений, а не причинам увольнения. Она регламентирует оформление трудовых отношений и ответственность работодателя, что существенно отличается от российского аналога.
Практические советы для работника
- Если слышите, что увольняют по статье 33, попросите работника показать письменное основание увольнения — обычно это уведомление с указанием причины и ссылки на закон.
- Помните, что увольнение по основаниям, связанным с ликвидацией или сокращением штата, не влияет на вашу репутацию негативно.
- Если увольняют по дисциплинарным статьям, попробуйте обсудить возможность перевода или временного отгула, а не резкого расторжения договора.
- Никогда не игнорируйте свои права — у вас есть 14 дней на обжалование решения в трудовой инспекции или суде.
- Помните, что по новому законодательству увольнять во время больничного и отпуска запрещено, это ваше «крепкое защитное одеяло».
Почему работодателям важно помнить об обязанностях?
Работодатель не просто так увольняет — у него есть определённые обязанности по предупреждению увольнения, предложению другой работы, уведомлению работника и соблюдению норм законодательства.
От нарушения этих обязанностей страдает и репутация организации, и могут возникнуть иски в суд, которые могут «выглядеть не так уж и весело», особенно для бухгалтера и юриста компании.
Итог
33 статья увольнения с работы — это про основания, на которых работодатель может разорвать трудовой договор, чаще по дисциплинарным причинам или организационным изменениям.
Хотя эта статья уже не актуальна в России (на её место пришла статья 81 ТК РФ), её наследие продолжает жить в сознании многих работников. Знать содержание и нюансы статьи 33 нужно для понимания истории и юридических оснований увольнений по инициативе работодателя.
И помните: трудовые отношения — это не арена боя без правил. Закон строго регулирует все процессы, чтобы защитить и работодателя, и работника.
Полезные ссылки
- Официальный текст статьи 33 КЗоТ РФ и её оснований увольнения Consultant.ru
- Разбор и сравнение статьи 33 КЗоТ и статьи 81 ТК РФ admplatovskoe.ru
- Порядок трудового договора в Казахстане (ст. 33 ТК РК) kodeksy-kz.com
Вот такая вот история со статьёй 33. Надеюсь, теперь увольнение не кажется мистическим ритуалом, а понимается как чётко регламентированное действие с правами и обязанностями обеих сторон. Помните: ваш труд — ваша крепость, и лучше быть в курсе правил игры!