В этом посте мы разберём, когда и как работник должен получить трудовую книжку при увольнении. Вы узнаете, какие правила регулируют выдачу этого важного документа, что делать, если его задерживают, и как избежать неприятностей с работодателем. А заодно поймём, почему трудовая книжка — это ваш ключ к карьерному прошлому.
Представьте ситуацию: вы только что решились уволиться с работы, мечтаете о новых горизонтах и... не можете получить трудовую книжку. А без неё никак — устроиться на новое место сложно, да и пенсия ведь не за горами! Вот она, первая проблема — задержка выдачи трудовой книжки при увольнении. Знакомо? Это одна из самых частых и раздражающих проблем работников.
Ключевые моменты выдачи трудовой книжки
Правила просты и при этом важны — работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний день вашей работы. Именно в этот момент в книжку вносится запись об увольнении, заверяется печатью и подписью ответственного лица и, конечно, вашей собственной подписью.
- Если вас попытаются убедить, что книжка «позже будет готова», знайте — это нарушение.
- Даже если причина увольнения оформлена неверно, этот факт не освобождает работодателя от обязательств выдать документ.
- К слову, если задержка всё же случилась по вине работодателя, он обязан компенсировать вам потерянный доход за всё время ожидания!
Что делать, если вы не можете получить трудовую книжку лично?
Бывает и так: вы уволились, а в день увольнения по каким-то причинам отсутствовали на рабочем месте — и книжку вам не выдали. Вот как поступать в таком случае:
- Работодатель направляет вам письменное уведомление с просьбой прийти за книжкой или согласиться на её отправку почтой.
- Отправка возможна только с вашего согласия.
- После отправления уведомления работодатель перестаёт нести ответственность за задержку выдачи.
То есть вы всегда в курсе, что происходит, и должны быть готовы забрать свою книжку либо дать добро на отправку.
Особые случаи — смерть работника
Если, не дай Бог, сотрудник скончался, его трудовая книжка после оформления записи о прекращении договора выдается родственникам. Их выбирает семья, и передача сопровождается распиской или может происходить через почту.
Практические советы
- Внимательно проверяйте дату в записи об увольнении — она должна совпадать с последним рабочим днём.
- Если возникла задержка — обязательно требуйте компенсацию, ведь это ваше законное право.
- При получении трудовой книжки обращайте внимание на наличие всех необходимых печатей и подписей — они подтверждают юридическую силу записи.
- Если хотите быть спокойны — сохраняйте уведомления и переписку с работодателем, если дело дойдёт до спора.
Таблица основных правил выдачи трудовой книжки
| Ситуация | Действия работодателя | Что должен сделать работник |
|---|---|---|
| Увольнение в последний рабочий день | Внести запись об увольнении, заверить, выдать книгу | Получить книжку, проверить запись и печать |
| Работник отсутствует в день увольнения | Направить уведомление о необходимости получить книгу | Явиться за книжкой или дать согласие на почту |
| Задержка выдачи по вине работодателя | Возместить заработок за период задержки | Требовать компенсацию |
| Смерть работника | Оформить запись, передать книжку родственникам | Родственники получают документ по заявлению |
Выдача трудовой книжки — не формальность, а важное право каждого работника. Не дайте своему бывшему работодателю его игнорировать!
Полезные ссылки
Трудовой кодекс РФ, правила выдачи трудовой книжки
Производственный календарь 2025
И помните: трудовая книжка — это ваше официальное резюме, только гораздо надежнее. Без неё — как без паспорта: возможно, и жить можно, но почему бы не иметь этот «ключ» к своей истории на работе?