В этом посте разберём, что такое статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации, и какую роль она играет при увольнении работника. Вы узнаете, как правильно оформлять увольнение, какие формулировки записей делать в трудовой книжке и чего категорически не стоит путать.

Представьте ситуацию: вы кадровик, а в руки вам кладут заявление на увольнение с загадочной ссылкой «статья 77 пункт 3 часть 1». Что делать? Как правильно оформить? Как объяснить сотруднику? Давайте вместе разбираться, чтобы не попасть в ловушку бюрократических терминов и не усложнить себе жизнь!

Что говорит статья 77 Трудового кодекса РФ

Статья 77 ТК РФ – это как свод правил для прекращения трудового договора. Там собраны общие основания увольнения, и именно по ней вы ориентируетесь, если трудовые отношения с работником заканчиваются.

Пункт 3 часть 1 этой статьи звучит так: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса)".

То есть это это четкое указание на то, что увольнение происходит, когда именно работник решил уйти по собственной воле.

Боль кадровика и работодателя: что писать в трудовую книжку

Здесь и начинается волшебство! Иногда в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию делают запись:

"Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ"

Однако согласно действующему законодательству, надо писать иначе.

Почему? Инструкция по заполнению трудовых книжек Минтруда рекомендует указывать точную формулировку причины увольнения с правильной ссылкой, чтобы не вызвать путаницы и спорных ситуаций в будущем.

Правильная запись будет:

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Обратите внимание: добавляется часть статьи – ч.1 (часть первая), а не просто п.3 ст.77. В этом кроется юридическая точность и защита интересов всех сторон.

Практический пример

Вы кадровик и получаете заявление от сотрудника. В заявлении указано, что он хочет уволиться по собственному желанию. Как оформить?

  • Шаг 1: Заверьте заявление и подпишите приказ об увольнении с формулировкой:
    "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".

  • Шаг 2: Сделайте запись в трудовой книжке именно в таком же виде, не упрощая.

Это поможет избежать вопросов инспекции труда и судебных разбирательств, если вдруг уволенный сотрудник решит проверить правильность увольнения.

Таблица для понимания: как ссылаться в записях при увольнении

Основание увольнения Как правильно оформить ссылку на статью ТК РФ Пример записи в трудовую книжку
Увольнение по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (со ссылкой на статью 80 ТК РФ) "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ"
Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ "Уволен по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ"
Истечение срока трудового договора ст. 79 ТК РФ "Трудовой договор прекращен по истечении срока, ст. 79 ТК РФ"

Несколько важных советов

  • Не стоит сокращать ссылки в записях, иначе будет повод для недоверия в органах инспекции труда.
  • Запись в трудовой книжке – это документальное подтверждение причин увольнения. Отнеситесь к этому с уважением и вниманием.
  • Если вы используете формулировки из инструкции по заполнению трудовых книжек, убедитесь, что они точно соответствуют Трудовому кодексу, а не устаревшим рекомендациям.
  • Не забывайте, что в законе с 2022 года и дальше некоторые правила временно изменены в связи с мерами по занятости — учитывайте это при переводах и временных изменениях.

Что еще важно знать про статью 77

Статья 77 — своего рода «кодекс» прекращения трудовых отношений. В ней перечислены и другие основания, кроме инициативы работника:

  • по инициативе работодателя (например, сокращение, нарушение дисциплины)
  • по соглашению сторон
  • в связи с истечением срока трудового договора и другие.

Часть третья статьи 77, например, утратила силу, что важно знать для правильной правоприменительной практики.

И наконец, вспоминаем о кодексе и трудовом договоре

Важнейшая связь между статьей 77 и вашим договором — это то, что расторжение трудового договора происходит на законных основаниях. Ваш собственный договор, трудовой кодекс, федеральные законы – все они составляют юридическую экосистему, в которой вы живете и действуете.

Если в договоре прописаны какие-то особенности, не противоречащие закону, они учитываются. Если нет – закон решает за вас. Статья 77 – как маяк в юридическом море: направляет и защищает права и обязанности сторон.

Итог

Если вам попался пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса при увольнении, помните: это официальное основание увольнения по инициативе работника. Правильное оформление – ваша гарантия, что увольнение пройдет без конфликтов и сюрпризов. Записи в трудовой книжке должны строго соответствовать формулировкам ТК РФ.

Вот так, без суеты и с точностью часового механизма – и вы профессионал своего дела!