В этой статье вы узнаете, какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины. Раскроем причины и порядок увольнения, условия применения дисциплинарных взысканий, а также объясним нюансы, о которых работодателю и работнику нужно знать, чтобы не попасть в неприятности.
Представьте ситуацию
Работник систематически опаздывает, игнорирует свои обязанности или отсутствует без уважительных причин. Руководитель бьет тревогу и задается вопросом: как уволить за нарушение трудовой дисциплины по закону, чтобы не получить в ответ судебный иск? Или, наоборот, вы — работник и боитесь, что вам могут «срезать» за какие-то «проступки», а понятной информации о правах нет?
Ниже — подробный путеводитель по статье 81 ТК РФ, с примерами, условиями и практическими советами.
Что такое нарушение трудовой дисциплины
С точки зрения закона — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. Это широкое понятие включает:
- Отсутствие на работе без уважительной причины (прогул).
- Систематические опоздания.
- Невыполнение должностных обязанностей.
- Нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций.
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны.
- Хищение имущества организации и другие серьёзные проступки.
Роструд особо подчёркивает: ненадлежащее исполнение — любое их исполнение с нарушениями требований закона, трудового договора и локальных актов.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение за нарушение дисциплины
Статья 81 Трудового кодекса РФ является главным нормативным актом, который определяет основания увольнения по инициативе работодателя.
| Пункт статьи 81 ТК РФ | Основание увольнения | Комментарий |
|---|---|---|
| п. 5 ч. 1 | Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей | Работник уже имел дисциплинарное взыскание, а нарушение продолжается или повторяется |
| п. 6 ч. 1 | Однократное грубое нарушение (например, прогул) | Отсутствие на работе без уважительной причины в течение дня или более 4 часов подряд |
| п. 7, 7.1, 8 ч. 1 | Виновные действия, дающие основание для утраты доверия | Например, хищение, аморальный проступок и т.п. |
Что означает неоднократное нарушение?
Роструд разъясняет, что неоднократность означает, что у работника есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание — замечание, выговор и др. — и при этом он продолжает допускать нарушения.
Пример:
- Работник был замечен впервые в прогуле — объявлено замечание.
- Через месяц он снова отсутствует на рабочем месте без причины — это уже неоднократное нарушение, основание для увольнения по статье 81, п.5.
Какие дисциплинарные взыскания применяются до увольнения?
По статье 192 ТК РФ за дисциплинарные проступки предусмотрены:
| Вид взыскания | Описание |
|---|---|
| Замечание | Легкое предупреждение |
| Выговор | Более серьёзное взыскание |
| Увольнение | Тяжелейшая мера, крайний шаг работодателя |
Увольнение возможно, только если работник не исправил своё поведение после замечаний или выговоров.
Важные нюансы для работодателей и работников
- Доказательства — увольнение по статье 81 невозможно без факта ознакомления работника с его обязанностями (например, подписи под должностной инструкцией).
- Период временной нетрудоспособности и отпуск — увольнять нельзя.
- Если сотрудник не исполняет обязанности из-за изменения условий труда, это уже повод для другого порядка увольнения (статья 77 ТК РФ).
- При невозможности перевода на другую должность увольнение возможно, но с соблюдением процедуры и предложения вакантных мест.
Практические советы
- Работодателю: фиксируйте нарушения документально, соблюдайте процедуру наложения взысканий, предлагайте вакансии, если планируете увольнять.
- Работнику: внимательно читайте трудовой договор и локальные акты, знакомьтесь с дисциплинарными взысканиями, не затягивайте с объяснениями при нарушениях.
- При споре в суде важны документы, которые подтверждают ваше отношение к дисциплине — записки, приказы, доклады.
Итог
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — не спонтанное действие, а строго регламентированный процесс, основанный на статье 81 ТК РФ. Это цепь из фактов, дисциплинарных взысканий и процедур, которую нельзя пропустить ни работнику, ни работодателю.
Помните: закон всегда за соблюдением баланса прав и обязанностей, а не за «снятием голов»!