Сегодня разберёмся, как правильно брать отпуск по Трудовому кодексу РФ, чтобы отдых был без сюрпризов, а права работника не оказались похоронены в бумажной волоките. Вы узнаете, когда и как можно оплачивать отпуск, что говорит закон о его продолжительности и очередности, а также о тонкостях дополнительных отпусков и важнейших моментах, которые часто путают.
Представьте ситуацию
Вы так долго ждали, когда же наконец сможете «вылететь» из офиса и провести пару недель на пляже. Но тут выясняется, что отпуск по трудовому кодексу оформлен неправильно: его вам не хотят оплачивать, или требуют отработать какой-то период, которого вы не знаете. Как так?! А что если работодатель в сговоре с производственным календарём, и вы в итоге остались у разбитого корыта?
Уверяю, разобраться в том, как брать отпуск по ТК, и не попасть в неприятности — реально. И сейчас вы поймёте почему.
Основные моменты для отпуска по ТК РФ
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Трудовой кодекс РФ строго регламентирует, что отпуск должен быть ежегодно оплачиваемым и предоставляться каждому работнику (статья 122 ТК РФ). Это право закреплено за вами законом — никто не может его «оторвать».
Но тут важный нюанс: отпуск за первый год работы вы получаете не сразу. Для того чтобы иметь право брать отпуск, нужно проработать минимум 6 месяцев без перерывов (непрерывная работа у данного работодателя). Впрочем, законодательство позволяет получить отпуск и раньше по соглашению сторон.
Кому отпуск дают раньше?
Отпуск предоставляют по заявлению без отработки шести месяцев:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам;
- работникам до 18 лет;
- работникам, усыновившим детей младше 3 месяцев;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
И вот здесь возникает важный вопрос: что, если отпуск требуется прямо сейчас? Если вы попадаете под эту категорию — не стесняйтесь заявлять о своём праве на отдых.
Продолжительность отпуска
Вам положен основной оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней. При этом возможны дополнительные отпуска, например, за работу с вредными или опасными условиями, или по другим причинам (статьи 114–119 ТК РФ).
Подумайте о том, чтобы внимательно изучить, положен ли вам дополнительный отпуск — это может оказаться приятным бонусом.
Как считать отпускные
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а оплачивать их обязаны перед отпуском. Трудовой кодекс не оставляет пространство для «креатива» работодателей в этом вопросе.
Пример: если вы идёте в отпуск в октябре 2025 года, ваш заработок за предыдущие 12 месяцев будет базой для расчёта отпускных. Важно учитывать производственный календарь на 2025 год — это поможет избежать ошибок в оплате.
Как и когда предоставляют отпуск
Отпуск по ТК РФ можно взять в любое время после того, как появилась такая возможность (после отработки 6 месяцев), но за исключением тех случаев, когда порядок предоставления установлен работодателем и утверждён.
Есть такая вещь — очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 123 ТК РФ). Она устанавливается у работодателя. Например, кто-то из сотрудников пошёл отдыхать первым, а кто-то — последним. Не забывайте согласовывать даты заранее, чтобы не получить ответ «Вы запоздали!»
Можно ли разделить отпуск?
Да, по желанию отпуск можно разбить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней подряд. Так что если вы хотите провести часть отпуска с семьёй летом, а часть — на море осенью, вам закон это разрешит.
Увольнение и отпуск
Если увольняетесь, то при расчёте вам обязаны оплатить неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Не позволяйте себе терять эти законные деньги!
Заявление на отпуск — важный момент
Всегда подавайте заявление на отпуск в письменном виде. Заявление — это ваш юридический ключ к получению отдыха и оплачиваемого отпуска.
Судебная практика (ссылки в материалах) неоднократно подтверждала, что устные договорённости или заявления через мессенджер не имеют силы. Подумайте сами: лучше бумажка, чем устное «в понедельник, если повезёт».
Короткая шпаргалка по отпуску в 2025 году
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Право на отпуск | После 6 месяцев непрерывной работы или раньше по причинам |
| Минимальная продолжительность | 28 календарных дней |
| Дополнительный отпуск | За вредные условия, особый характер работы и др. |
| Очередность предоставления | Устанавливается работодателем |
| Заявление на отпуск | Только в письменном виде |
| Оплата отпуска | Рассчитывается исходя из среднего заработка, оплачивается заранее |
| Отпуск при увольнении | Оплата неиспользованных дней обязательна |
Что делать прямо сейчас?
- Узнайте свой трудовой стаж на данном месте работы. Если вы не достигли 6 месяцев — посмотрите, есть ли основания для отпуска раньше.
- Подайте письменное заявление на отпуск и договоритесь с работодателем о дате отдыха.
- Проверяйте, правильно ли вам рассчитывают отпускные, учитывая ваш средний заработок и производственный календарь 2025 года.
- Если условия труда особые — не забудьте про дополнительные отпуска.
- При увольнении контролируйте выплату компенсации за неиспользованные отпускные дни.
Отпуск по Трудовому кодексу — это не та сфера, где можно пренебрегать законами или поддаваться на «просьбы» начальства поработать «ещё денёк-другой». Ваш отдых — ваше право, и именно на это опирайтесь.
Не будьте как герой, который берёт отпуск в тайне от работодателя и потом мучается из-за неуплаченных отпускных. Подойдите к этому вопросу грамотно и с юмором — отдых заслужен!