В этой статье вы узнаете, как оплачивается отпуск, если его часть приходится на выходные дни. Представьте, вы запланировали отдых, а в вашем отпуске оказались выходные. Нужно ли вам их оплачивать, пересчитывать отпускные, брать компенсацию? Давайте распутаем этот клубок и выясним все нюансы, чтобы ваш отдых был честно оплачен и приятен!
Боль рабочего человека — отпуск и выходные: где правда?
Представьте ситуацию: вы собрались в отпуск, планируете полностью отдохнуть, расслабиться, а в конце выходит, что пару дней отпуска «съедают» выходные. Как будто кто-то украл часть вашего заслуженного времени для отдыха! Или вот другой пример: вы взяли отпуск, а на одном из дней пришлась суббота — и тут вопрос: оплачивается ли этот выходной как отпускной день или как обычный выходной?
Такое смятение в душе — часто потому, что законодательство о том, как оплачивать отпуск в выходные, выглядит как сложная мозаика. И надо разобраться, что к чему.
Основные правила оплаты отпуска, если он попадает на выходные
Ключевое — выходные и праздничные дни, которые приходятся на время отпуска, в отпуск не включаются. Это значит, что если ваш отпуск включает субботу и воскресенье, то они считаются нерабочими днями и не уменьшают продолжительность отпуска.
Простой пример. Вы оформляете отпуск на 14 календарных дней с понедельника. Если в эти 14 дней попадают суббота и воскресенье — отпуск не сокращается. К отпускным дням добавятся выходные, чтобы общее число дней отпуска оставалось 14 рабочих (календарных) дней, то есть выходные дни фактически «в подарок», а оплата происходит за отпускные дни, но не за выходные.
Именно поэтому отпускные не должны быть уменьшены из-за наличия выходных — законодательство защищает вас от потери отпуска из-за календаря.
Оплата работы в выходные — коротко и понятно
Если вы работаете в выходной или праздничный день, оплата должна быть выше, чем в обычные дни.
Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ) закрепляет такие нормы:
| Вид оплаты | Особенности |
|---|---|
| Работа в выходной день | Оплачивается не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки |
| Окладникам | Если работа в пределах нормы — +одинарная ставка сверх оклада, если сверх — двойная |
| Альтернатива оплаты | По желанию работника можно получить другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — без оплаты |
Внимание! День отдыха за работу в выходной может быть использован в течение года либо присоединён к отпуску.
Как оплачивается отпуск с учётом выходных: практические советы
- Если отпуск начинается в пятницу и заканчивается в понедельник (4 календарных дня, включая выходные субботу и воскресенье), то отпускные оплачиваются только за пятницу и понедельник — 2 дня. Выходные суббота и воскресенье оплачиваются как выходные (обычно без оплаты отпускных).
- При расчёте отпускных берут средний заработок и умножают на количество отпускных дней (без выходных).
- Если в отпуск попадают праздничные нерабочие дни, они также не уменьшают продолжительность отпуска.
- Если вы хотите получить компенсацию за отпуск с учётом выходных — можно договориться с работодателем, но это скорее исключение.
Как не запутаться
Трудовой кодекс чётко разделяет отпускные и выходные. Если на ваш отпуск приходится выходной или праздничный день — его исключают из отпуска, чтобы вы не потеряли оплачиваемых дней отдыха. Но и платить за этот выходной в составе отпуска не нужно, это нерабочий день.
Оплата отпускных — по среднему заработку, только за рабочие отпускные дни.
Если же вы работали в выходной или праздничный день, оплачивают в повышенном размере либо дают дополнительный день отдыха.
Суммируем главные моменты:
| Ситуация | Оплата и учёт |
|---|---|
| Отпуск с выходными внутри | Выходные не входят в отпуск, отпускные считаются только за рабочие дни |
| Работа в выходной день | Оплата не менее двойной дневной или часовой ставки |
| Выбор вместо оплаты дня отдыха | Оплата в одинарном размере, плюс предоставление другого дня отдыха |
| Неиспользованный день отдыха при увольнении | Выплачивается разница между оплатой работы в выходной и фактически полученным вознаграждением |
Идеальный рецепт отдыха и оплаты
Если вы хотите сохранить каждый отпускной день и не терять деньги, следите за тем, чтобы отпускные дни не «съедались» выходными. Планируйте отпуск с учётом календаря, консультируйтесь с кадровиками и смело пользуйтесь своим правом на оплату работы в выходные, если вас туда вдруг занесёт!
Отдыхайте, но не забывайте считать свои дни. Ведь трудиться нужно с умом — а отдыхать так, чтобы и день оплаты за отпуск, и выходные остались с вами на совесть!