После декрета уволилась какие выплаты положены

Здесь вы узнаете, какие выплаты положены работнице при увольнении после декретного отпуска — от выходного пособия до компенсации за неиспользованный отпуск. Разберём всё, как на ладони, без лишних слов и юридических лабиринтов.

Представьте такую ситуацию

Вы только что вернулись с декретного отпуска — малышу уже почти три года. Выстроились на работу, а тут — бац! — организация объявляет сокращение штата. Что теперь? Какие выплаты работодатель обязан вам выплатить? Когда и как это всё происходит? Можно ли вообще уволить женщину с ребёнком до 3 лет?

Вопросы копятся как посуда после праздничного обеда. Не паникуйте! Давайте разбираться.

Могу ли уволить после декрета и когда

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить женщину, у которой ребёнок младше трёх лет — кроме исключений, таких как ликвидация организации или сокращение штата по законным основаниям.

Если работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком, сокращение по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет невозможно. Значит, увольнение — процесс не быстрый и не простой.

Но! Уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации могут в любое время, только с условием за 2 месяца до фактического увольнения. То есть работник не должен оказаться в положении «ахтунг!» на следующий день.

Какие выплаты положены при увольнении

И тут начинается волшебство денег, а именно:

• Выходное пособие — сумма в размере среднего заработка за месяц. Это как «до свидания, и пусть повезёт!»
• Сохранение среднего заработка в течение периода трудоустройства: обычно это 2 месяца, а в некоторых случаях — 3 месяца. Причём за этот период учитывается уже выплаченное выходное пособие.
• Окончательный расчет по заработной плате. Не забудьте проверить, что вам выплатили всё без задержек — зарплату, премии и прочие приятности.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Все, кто накопил отпускные дни — получайте деньги, а не лишний отпуск после увольнения!
• Прочие выплаты, прописанные в трудовом или коллективном договоре, а также локальных нормативных актах вашей организации.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, а если сотрудник не работал в этот день — не позднее следующего после подачи заявления о расчёте.

Почему это важно знать

Без чётких знаний о трудовом кодексе и выплатах вы рискуете получить не все причитающиеся деньги. Зачастую работодатели могут запутать вас бюрократией или «забыть» выплатить положенное пособие.

Пример из жизни:
Анна вышла из декрета, и её отдел сокращали. Работодатель предупредил за месяц, пытался урезать выплаты. Но Анна знала, что имеет право на выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию за отпуск. В итоге получила всю сумму и спокойно искала новую работу.

Практические советы

• Перед выходом из декретного отпуска обязательно уточните в отделе кадров о планах организации и возможных изменениях.
• Если получаете уведомление о сокращении — проверьте, соблюдены ли сроки: не менее двух месяцев до увольнения.
• Не стесняйтесь просить расчёт и копии документов в день увольнения.
• Запишите, какие выплаты должны быть по договору и локальным актам. Это ваша страховка.
• Если есть сомнения или сложности — обратитесь к юристу по трудовым вопросам.

Кратко о важном

Итог

Увольнение после декрета — не приговор, а повод внимательно проверить свои права и не пропустить полагающиеся выплаты. Пусть декретный отпуск был сладким временем, а расставание с работодателем пройдёт без стресса и финансовых потерь.

Пускай у вас всё будет по закону, с выплатами и уважением к вашему труду!