Если вам предстоит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в три оклада, и вы хотите понять, когда такое возможно и как это работает — добро пожаловать! В этом посте разберёмся, почему именно три оклада, при каких условиях их выплатят, а когда можно рассчитывать на большее и как не остаться с носом.

Представьте, что вы узнали о своём увольнении внезапно, без предупреждения и поддержки. Как быстро найти новую работу? Сколько в итоге выплатит работодатель? Психологический и финансовый удар — не шуточки, особенно когда доход — единственный мост к оплате квартиры, еды и проездов. Всё это — острые боли работников при увольнении, которые хочется превратить в понятную схему с прогнозируемым результатом.

Почему именно 3 оклада — откуда такой калькулятор?

В трудовом законодательстве для случаев сокращения предусмотрен механизм, который позволяет работодателю платить работнику компенсацию. Если сокращение не проходит по долгой и сложной процедуре, работодатели предпочитают договориться с работником — подписать соглашение об увольнении. По сути, это выход из сложного процесса с минимальными потерями для обеих сторон.

По закону вас должны предупредить за два месяца до увольнения. Два месяца — это время для поиска новой работы, в течение которых вы получаете свою обычную зарплату. Вот вам уже два оклада, согласны? А при самом увольнении работодатель должен выплатить ещё один оклад — компенсацию за первый месяц после увольнения, который считается временем на поиск новой работы без финансовых потерь.

Итоговая формула простая:

И не удивляйтесь, что в редких случаях работодатель может платить и больше — до пяти, а иногда и шесть окладов. Это, конечно, если у работодателя хорошее настроение или серьёзные обязательства перед вами, например, по коллективному договору.

Можно ли получить компенсацию сразу?

Если договориться с работодателем, увольнение могут оформить сразу одним днём — и тогда компенсации суммируются:

• Два месяца зарплаты — как будто вы отработали два месяца;
• Ещё один оклад за месяц поиска работы;

Выплаты делают в один момент — три оклада сразу. Вы в отпуске, но с деньгами, а не в подвешенном состоянии ожидания.

А если новую работу не удаётся найти?

Ситуации разные: поиск может затянуться и на второй месяц, и на третий. Тогда:

• Если вы не нашли работу к концу второго месяца, работодатель обязан выплатить четвёртый оклад.
• Если и на третий месяц не удаётся устроиться, нужно встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения — тогда вы можете получить ещё одну выплату от работодателя.

Отсюда следует совет: обязательно регистрируйтесь в службе занятости — это официальный статус ищущего работу, который позволит рассчитывать на социальную защиту.

Когда можно рассчитывать на больше трёх окладов

Такие случаи встречаются, но чаще всего компенсация в 3 оклада — стандарт и законная минималка. Важно помнить:

• Работодатель может добровольно предложить больше (пример — Deutsche Bank выплатил 6 зарплат);
• Вы можете требовать повышенную компенсацию, ссылаясь на коллективные договоры, внутренние соглашения или нарушенные права;
• Если работодатель отказывается платить, нужно знать свои права и быть готовым отстаивать их.

Обратите внимание на скрытые ловушки увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению — это быстрый выход для работодателя. Но есть подводные камни:

• Вы теряете часть гарантий и защит, которые даёт сокращение;
• Работодатель не обязан соблюдать защитные статьи ТК (например, запрет на увольнение определённых категорий работников);
• Иногда соглашение подписывается под давлением, что ставит вас в невыгодное положение.

Резюмируя: соглашение удобно и просто, но выгодно ли вам — решать лично.

Что делать, чтобы не остаться без денег и работы

• Читайте договор перед подписанием! Внимательно смотрите раздел о компенсации.
• Задавайте работодателю вопросы: сколько именно выплатят, в какие сроки, какие ваши права сохраняются.
• Вставьте на учёт в службу занятости сразу после увольнения, если планируете поискать работу дольше месяца.
• Помните, что ТК РФ даёт вам инструменты для защиты — используйте их, если столкнулись с проблемами.

Увольнение — это начало нового этапа, но только если знать свои права и возможности.