Увольнение по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте — что нужно знать работодателю и сотруднику

Если вам пришлось столкнуться с неприятной ситуацией появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, этот материал — именно для вас. Мы разберём, какие документы необходимо оформить, какие действия предпринять работодателю и на что обратить внимание, чтобы всё было законно и без сюрпризов в суде. К тому же, разберём нюансы, от которых зависит, получится ли уволить такого сотрудника по статье или нет.

Представьте себе: на вашем предприятии внезапно появляется работник, и кажется, что с ним приключился Хэллоуин вне сезона — алкогольное опьянение светится по всей его неуклюжей походке. Как отреагировать работодателю, чтобы при этом не схлопотать неприятности?

Главная проблема — увольнение работника по статье за алкогольное опьянение — требует строго соблюдения порядка действий. Несоблюдение требований законодательства может привести к тому, что суд восстановит сотрудника на работе и отменит увольнение.

Появление в состоянии опьянения — это не просто неловкий эпизод. Это нарушение дисциплины, несоблюдение должных норм, которое влечёт за собой ответственность. Но как именно правильно оформить ситуацию, чтобы "голова не болела" и дисциплина была на уровне?

Главное — зафиксировать всё как положено

Для начала: сотрудник появился на своём рабочем месте или территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Обнаружили это — моментально приступайте к оформлению документов. Самый главный — акт о появлении работника в состоянии опьянения. Важно:

• Место, дата, точное время с точностью до минуты — чем точнее, тем лучше.
• ФИО и должности составителя и свидетелей.
• Подробное описание признаков опьянения: запах алкоголя, неустойчивая походка, речь, поведение.
• Подписи участников и работника (если отказался — зафиксировать это отдельным актом).

Это как памятник в мире трудовых отношений — акт подтвердит вашу правоту в случае спора.

Пример из практики

В одной компании бухгалтер был застукан с бутылкой в руках возле кофейного аппарата. Руководитель и кадровик составили акт с подробным описанием запаха, шаткой походки и агрессивного поведения. Работника ознакомили под подпись. В дальнейшем отказ в объяснениях и отказ ознакомиться с приказом закрепили факт проступка.

Медицинское освидетельствование и отказ — что делать?

Работодатель может направить сотрудника на медицинское освидетельствование для подтверждения опьянения. Оно выявляет состояние алкогольного или иного токсического опьянения.

Но внимание: сотрудник не обязан проходить медосвидетельствование, оно добровольно. Если сотрудник отказывается — оформляется отдельный акт об отказе пройти медосвидетельствование с аналогичным порядком подписей и описаний.

Этот отказ не блокирует дисциплинарное взыскание и увольнение, но все документы должны быть в наличии.

Как поступать с сотрудником после обнаружения опьянения?

По законодательству работодатель обязан:

• Отстранить сотрудника от работы — чтобы исключить опасность для самого сотрудника и организации.
• Оформить приказ об отстранении, с которым сотрудник знакомится под роспись или оформляется акт об отказе.
• Вывести работника с рабочего места — это тоже важно, чтобы фиксировать время отсутствия на работе.

Отстранение — это обязанность работодателя, не право. Если пренебречь этим, руководство может понести ответственность за возможные последствия.

Объяснения работника — обязательны

Следующий шаг — запросить у сотрудника письменное объяснение причин появления в состоянии опьянения на работе. Это можно сделать двумя способами:

Если сотрудник уклоняется или отказывается объясняться — составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание и увольнение

Увольнение — это самый жёсткий вид дисциплинарного взыскания. Закон предусматривает:

• Срок применения дисциплинарного взыскания — не позднее 1 месяца с момента выявления проступка (не учитывается время болезни, отпуска и др.).
• Увольнение по статье 81 п. 6 пп. «б» ТК РФ возможно при появлении работника в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения на работе или территории работодателя.
• Приказ об увольнении работнику объявляется под роспись в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа. При отказе — составляется акт.

Если работник ранее уже получил взыскание за такой же проступок (например, выговор), повторное увольнение по этой же статье невозможно.

Что важно учитывать работодателю?

• Работодатель несёт ответственность за безопасность на предприятии, поэтому должен отстранить сотрудника и правильно оформить все документы.
• Все действия должны сопровождаться надлежащей документацией: акты, запросы на объяснения, медицинские заключения, приказы.
• Увольнение возможно только при соблюдении всех условий, иначе есть риск судебных споров и восстановления работника на работе.
• При возникновении спора в суде наличие грамотно оформленных документов станет вашей лучшей защитой.

Итоговые рекомендации

Заключение

Увольнение по статье за алкогольное опьянение на рабочем месте — процедура непростая, но при правильном подходе и оформлении она будет абсолютно законной и справедливой. Главный секрет успеха — точное соблюдение установленного порядка и грамотная документация. Работодатель получает возможность сохранить порядок и дисциплину, а сотрудники понимают, что трудовой порядок — не шутка.