Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно написать заявление на увольнение — с предлогом «с» или без него, а главное — как не нарваться на бюрократические ловушки и сделать все по закону и по уму. Забудьте о сомнениях: мы раскроем все секреты правильного увольнения по собственному желанию!

Представьте себе ситуацию

Вы решили уйти с работы, голова полна идей, но тут — бац! — оказывается, что формулировка в заявлении играет роль не меньшую, чем ваше желание расстаться с работодателем. Вы ведь хотите, чтобы день увольнения совпал с вашей задумкой, а не случился на сутки раньше или позже? И это реально может случиться, если не знать, как правильно написать заявление.

Проблема многих в том, что они, например, пишут: «Прошу уволить меня с 25 числа». И вот кадровики оформляют увольнение именно до 25-го, то есть ваш последний рабочий день получается 24-м. Коварно, правда?

Правильная формулировка — залог успеха

Не ставьте предлог «с» в заявлении!

Правильно писать:

Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года.

Без предлога «с». Тогда 25-е число действительно будет вашим последним рабочим днём.

Если добавить «с», то получится, что увольнение действует начиная с 25-го числа, а это значит, что работать 25-го вы уже не должны.

Это — распространённая ошибка и она может сыграть злую шутку с вашей трудовой книжкой и расчётом.

Что нужно знать о сроках увольнения

  • По закону вы должны предупредить работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней до даты увольнения.
  • Отсчёт начинается на следующий день после подачи заявления.
  • При желании обе стороны могут договориться сократить или продлить этот срок.
  • В исключительных случаях (например, при испытательном сроке) срок предупреждения меньше — три дня.
  • Руководители уходят с более длинным предупреждением — месяц.

Важно! Закон не требует, чтобы вы работали эти 14 дней: вы можете уйти в отпуск или на больничный, а увольнение оформят как запланировано.

Заявление об увольнении — как оформить без сюрпризов

Правило Что делать Что не делать
Написать заявление письменно Ручкой или напечатать на компьютере Писать устно или сообщать устно
Указать дату увольнения Без предлога «с», например, 25 мая Писать «с 25 мая»
Указать основание «По собственному желанию» или другое Указывать причины не обязательно
Подписать заявление Собственной рукой, с датой Отправлять без подписи
Передать работодателю Лично или заказным письмом с уведомлением Оставлять без подтверждения

Совет: Если работодатель не хочет принимать заявление или подписывать его — зарегистрируйте его у секретаря или отправьте почтой с уведомлением. Это сохранит ваши права.

А что с отработкой и «уволить без с»?

Можно попросить работодателя уволить без двухнедельной отработки — это ваше право. Закон обязывает работодателя отпустить без отработки лишь в некоторых случаях: например, если вы выходите на пенсию или поступаете в учебное заведение. В других случаях — по договорённости.

При этом помните, что формулировка «уволить с» и срок в заявлении — разные вещи. Даже если вы указали дату правильно, работодатель имеет право договориться об изменении срока увольнения, но чаще всего это делается в сторону уменьшения срока, при условии выплаты вам зарплаты за неотработанное время.

Предварительное уведомление — для работодателей и работников

В некоторых случаях существует понятие «предварительное уведомление» — письменное уведомление о желании уволиться с соблюдением сроков. Работник обязан предупредить работодателя заранее. Если не сделал этого, может быть обязан компенсировать работодателю зарплату за этот период.

Интересный факт — если в трудовом договоре установлен срок уведомления дольше, чем в законе, то чаще всего именно договорные сроки должны соблюдаться. Но в случае увольнения по собственному желанию возможны споры — поэтому будьте аккуратны.

Можно ли уволиться из отпуска или больничного?

Можно! Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя во время отпуска или больничного, но вы, как работник, имеете полное право написать заявление и уволиться, находясь на отдыхе или в больничном.

Если дата увольнения выпадает на время больничного — работодатель произведёт расчёт, оформит увольнение, а трудовую книжку выдаст после вашего возвращения или отправит почтой.

Полезные советы и примеры из жизни

  • Пример 1: Вы подали заявление с «с» 10 мая, думали, что это ваш последний день, а уволили 9 мая. Вы удивились, а работодатели улыбнулись. Выиграли бы вы, если бы написали без «с»? Определённо!

  • Пример 2: Работник на больничном подал заявление с правильной формулировкой и не выходил на работу, а работодатель не мог сам изменить дату увольнения и обязан был выплатить причитающееся.

  • Совет: Всегда храните копии заявлений и уведомлений. В случае споров они — ваше главное доказательство.

Итог

Если хотите уволиться правильно, запомните простое правило:
пишите заявление без предлога «с» перед датой увольнения, указывайте дату четко и заранее предупредите работодателя за 14 дней (или больше, если есть договор). Это защитит вас от юридических казусов и сделает процесс ухода из работы гладким и прозрачным.

Не забудьте про расчет и получение трудовой книжки — всё должно быть вовремя и согласно закону.