В этой статье мы разберём, в течение какого времени бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщить о своём новом месте работы, а также что нужно знать работодателю. Вы узнаете о сроках, обязанностях и рисках нарушения правил, подкреплённых конкретными примерами и официальными нормативами.

Представьте ситуацию

Вы — бывший государственный служащий, уволились с должности, а тут вас вдруг зовут на новую работу. Но внимание! Это не просто смена места работы — это повод вспомнить правила: кому, как и когда нужно сообщить о своём трудоустройстве. Вы точно хотите избежать штрафов и проблем с законом? Тогда прочитайте внимательно!

Почему важен срок и сообщение работодателя

Согласно федеральному законодательству (в частности, Федеральный закон № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статье 64.1 Трудового кодекса РФ), если вы увольняетесь с государственной или муниципальной службы и планируете устроиться на новую работу, работодатель обязан сообщить о вашем трудоустройстве вашему предыдущему работодателю — тому государственному органу, в котором вы работали.

Звучит бюрократично, но на деле — это механизм контроля и предотвращения коррупции. Нарушение правил влечёт за собой административную ответственность — вплоть до штрафов в тысячи и даже сотни тысяч рублей, в зависимости от нарушителя.

Срок сообщения о новом месте работы

Самый главный вопрос: в течение какого времени после заключения договора новый работодатель должен уведомить ваш бывший государственный орган?

Ответ простой и конкретный — 10 календарных дней. Отсчёт начинается со следующего дня после заключения трудового договора или фактического допущения вас к работе.

Если последний день приходится на выходной или праздник — срок сдвигается на ближайший рабочий день. Не пришло сообщение вовремя — приготовьтесь к штрафам.

Когда обязанность возникает, а когда нет

Не все бывшие служащие обязаны сообщать о новом месте работы, и не всякая должность попадает под действие правил.

Критерии важные:

• Должность, с которой вы увольняетесь, должна быть включена в специальные перечни, утверждённые Указом Президента и другими нормативными актами. Перечни бывают федеральные, региональные и муниципальные — они разнятся, поэтому стоит проверить именно свой случай.

• Период ограничения — 2 года после увольнения с должности, включённой в перечень. Если с момента увольнения прошло более двух лет, уведомлять уже не нужно.

То есть если вы уволились недавно с должности, которая подпадает под перечень, новый работодатель обязан в 10-дневный срок направить уведомление в госорган по последнему месту вашей службы.

Как правильно составить уведомление

Уведомление должно быть оформлено письменно, на бланке организации, подписано руководителем или уполномоченным лицом и содержать такие сведения:

Такое подробное сообщение позволяет бывшему работодателю проконтролировать соблюдение законодательства и исключить конфликты интересов.

А если работодатель не получил информацию?

Обратите внимание: вы, как бывший служащий, обязаны при трудоустройстве сами сообщить новому работодателю сведения о своём последнем месте службы и занимаемой там должности. Если этого не сделали, новый работодатель может быть освобождён от ответственности за непредставление сообщения.

Что происходит при нарушении сроков и правил

Да, это серьёзно! Не хотите штраф? Тогда предупреждайте заранее.

Реальные советы работодателям и бывшим госслужащим

• Работодателям стоит тщательно проверить, входит ли должность бывшего соискателя в перечень, и узнать дату увольнения. От этого зависит обязанность уведомлять.

• Не стоит откладывать подписание трудового договора и фактическое допущение работника без соблюдения правил уведомления.

• Бывшему госслужащему лучше самому предупредить работодателя о требованиях законодательства, чтобы не попадать в ситуацию с неожиданными штрафами.

• Если у работника имеются сомнения — рекомендуем обращаться в соответствующую комиссию по конфликту интересов, чтобы получить официальное согласие на трудоустройство, особенно если в новой организации он будет замещать должность, связанную с государственным управлением.

В итоге

Сообщить о новом месте работы после увольнения с государственной или муниципальной службы необходимо в течение 10 календарных дней с момента заключения трудового договора. Уведомление направляет работодатель, но работник должен предоставлять достоверные сведения о прежнем месте службы. Период обязанности по уведомлению — 2 года после увольнения с должности из перечня.

Не выполните — готовьтесь к штрафам, бюрократия не дремлет!

Пусть ваша смена работы будет гладкой и законной! Теперь вы вооружены знаниями и готовы играть по правилам большой игры госслужбы и её отголосков.