Куда обращаться если не выплатили зарплату при увольнении

Уволился — а деньги на карту не упали? Сегодня разберёмся, что делать, если при увольнении работодатель отказался выплатить честно заработанную зарплату и произвести полный расчёт. Вы узнаете, куда именно обращаться и какие документы понадобятся, чтобы вернуть свои деньги.

Представьте ситуацию: вы отработали свой последний трудовой день, настроение хорошее, впереди свобода и отпуск. Но вот незадача — зарплата не выплачена! Представляете, каково это — закончить трудовой день с чувством незавершённого долга, будто забыли заплатить за хлеб в магазине, а магазин молчит? Вот именно такой дискомфорт вызывает невыплата зарплаты при увольнении.

А ведь по закону работодатель обязан выдать полный расчёт в последний трудовой день, это закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. Если это не сделано — возникает реальная проблема, которую надо срочно решать. Куда бежать? Как действовать? Ответим на эти вопросы по порядку.

Какой срок и порядок выплаты расчёта при увольнении

По ТК РФ крайний срок выплаты — последний день работы. В исключительных случаях (например, если вы отсутствовали — больничный, отпуск, отгул) — работодателю дают ещё сутки после вашего требования о выплате.

Важно: Если в этот срок зарплата не выплачена, стоит сразу подготовить заявление. Чем раньше, тем лучше — чтобы время на разбирательства не ускользнуло.

Куда обращаться, если зарплату при увольнении не выплатили

У работника есть три основных инстанции для защиты своих прав:

Что именно нужно приложить к жалобам и заявлениям

Подумайте сами, кого убедит жалоба без документов? Правильно — никого! Чтобы ваше обращение имело вес, подготовьте:

• Копию трудовой книжки с записью об увольнении
• Приказ об увольнении
• Копию трудового договора
• Расчётный листок по зарплате (если выдан)
• Копию заявления (требования) на выплату расчёта работодателю

Все документы важно приложить и перечислить в заявлении.

Практический совет для тех, кто столкнулся с невыплатой

Если вы не получили расчёт и уже подали требование, но молчание работодателя затянулось, смело идите в ГИТ. Написать жалобу просто — достаточно свободной формы, главное указать суть, сумму задолженности и требование выплаты.

Не забудьте, что обращаться можно лично, через почту или даже через официальный сайт ГИТ.

Если через 45 дней результат не устроит, можно одновременно или позже подать заявление в прокуратуру. Не исключено, что они вынесут своё решение — исполнительный лист — и обеспечат выплаты.

Если и это не помогло — вперед в суд. Причём, если сумма долга до 500 000 рублей, процедуру упрощают — суд принимает решение без вашего участия, издаёт приказ, который легко исполнить через судебных приставов.

Немного про трудовую книжку и сроки обращения

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если этого не случилось — потребуйте выдачу книжки письменно. По закону книжку должны выдать в течение 3 рабочих дней после вашего обращения. Если не выдали — можно требовать компенсацию через суд.

Также учтите сроки подачи исков:

• 1 год с даты расторжения трудового договора
• 1 год с даты подачи требования работодателю, если отсутствовали в последний день работы

Вспомним схему действий по шагам

Знайте, что защита своих трудовых прав — это ваша задача. Работодатель обязан соблюдать закон и своевременно выплачивать зарплату, а вы вправе это активно добиваться справедливости. Не стоит терпеть задержки и пытаться решать проблему в одиночку — действуйте решительно и с документами.