Если вы думаете, что охрана труда — это дело, которое можно отложить на потом или решить волшебным способом, то глубоко ошибаетесь. Представьте себе: вы — руководитель организации, и тут вдруг вопрос встает ребром: "Когда же обязательно нужен специалист по охране труда? Сколько человек должно работать в компании, чтобы вводить эту должность?" Если не разобраться с этим, проблемы могут нагрянуть с той же быстротой, что и неожиданный осенний дождь.

В этом посте вы узнаете чёткие и понятные правила о том, при какой численности работников работодателю нужно обязательно вводить должность специалиста по охране труда или создавать службу охраны труда. Также разберёмся с тонкостями, почему эта обязанность — это жизненно важная составляющая производственного процесса.

Основная проблема работодателей — страх и неопределённость

Вы руководите организацией и думаете: "А стоит ли вводить эту должность? Может, обойдемся?" Но вот загвоздка — численность работников в вашей компании растёт, и уже почти 50, а значит, наступает момент, когда нужно серьёзно заняться охраной труда.

Представьте: если численность превышает 50 человек, то без специалиста по охране труда работать нельзя — это требование закона. Нет такой штатной единицы — можно получить штрафы и массу неприятностей с контролирующими органами, суды при этом встают на сторону государства. Охрана труда — это защита здоровья и безопасности людей, которые ежедневно трудятся на благо вашей организации.

При какой численности работников вводится должность

Вот точный и короткий ответ, который можно считать золотым правилом:

Численность работников Обязательность создания службы или должности специалиста по охране труда
Более 50 человек Обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда
50 человек и менее Решение принимается работодателем с учётом специфики деятельности

Что это значит? Если у вас в штате 51 человек и больше — закон обязывает ввести в штат либо службу охраны труда, либо должность специалиста по охране труда, и этот специалист должен иметь квалификацию согласно профстандарту (приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021).

Если численность до 50 человек, то решение зависит от вас — можно нанять специалиста или заключить договор с внешними организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Но помните: отсутствие такой должности или службы при численности свыше 50 человек — прямой путь к штрафам и судебным разбирательствам.

Пример из жизни

Организация с численностью 55 человек: работодатель обязан ввести штатную должность специалиста по охране труда. Специалист должен пройти специальное обучение, соответствовать квалификационным требованиям и заниматься контролем и соблюдением норм охраны труда.

В компании с 40 сотрудниками: работодатель может самостоятельно решить — создавать службу или нанять специалиста, либо поручить функции охраны труда руководителю или сторонней организации. Главное — соблюдать требования по безопасности труда и заботиться о сотрудниках.

Обязательность и последствия для работодателя

Отсутствие должности специалиста при численности более 50 человек грозит рисками для здоровья работников. Согласно ст. 217 и 223 ТК РФ, работодатели обязаны обеспечить контроль за охраной труда.

Если вы думаете, что "мой штат небольшой, и можно обойтись", подумайте, что ответственность может лечь на ваши плечи — на руководителя и организацию. Даже суды (как показано в решениях Октябрьского районного суда г. Архангельска и других) признают обязанность вести штат специалиста при численности свыше 50 человек.

Что делать работодателю с численностью менее и более 50 человек?

Численность работников Что обязан сделать работодатель
Более 50 человек Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, обеспечить обучение и контроль по охране труда
До 50 человек По усмотрению работодателя: назначить специалиста, привлечь внешних специалистов или исполнять функции самостоятельно

Также Минтруд России рекомендует руководителям учитывать специфику деятельности при выборе оптимальной численности и структуры службы охраны труда (Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022).

Полезные советы

  • Если численность вашего коллектива постепенно приближается к 50, лучше заранее подготовиться: начните искать подходящего специалиста и внедряйте систему охраны труда.

  • Важно помнить, что специалист по охране труда должен соответствовать профессиональным стандартам и проходить специальное обучение.

  • Если вы малый бизнес с численностью до 50, не игнорируйте охрану труда! Даже если закон не обязывает создавать службу, забота о сотрудниках – всегда выигрыш для бизнеса.

  • Не стоит "подглядывать" у конкурентов, ведь не все соблюдают требования. Лучше быть на стороне закона, чем платить штрафы и исправлять репутацию.

Итог

Численность работников — это не просто цифра. Это важный ориентир, при котором работодателю закон предписывает взять на себя серьёзные обязанности по охране труда. Как только в вашей организации более 50 человек, вводите должность специалиста по охране труда или создавайте службу охраны труда. Это не просто формальность — это залог безопасности ваших сотрудников и ваш крепкий щит от юридических рисков.