В этом посте вы узнаете, при какой численности работников в организации становится обязательным вводить должность специалиста по охране труда. Разберём, почему это важно и как правильно организовать эту функцию, чтобы не нарваться на неприятности с законом и не терять время на лишние хлопоты.

Представьте ситуацию: вы — руководитель, а у вас на производстве уже больше 50 сотрудников. Все эти люди ежедневно связаны с трудом, иногда рискованным и тяжелым. Вы должны обеспечить их безопасность, чтобы работа шла гладко, без травм и штрафов от контролирующих органов. Вот тут и встает вопрос: нужна ли служба охраны труда или хотя бы специалист, который будет заниматься этим напрямую?

Когда вводится специалист по охране труда

Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации (с поправками Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ), работодатели с численностью работников более 50 человек обязаны организовать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Да, именно так: если в вашей организации работает 51 человек и больше, вас уже "загоняют" в разряд работодателей, для которых охрана труда — это важная функция с формальными требованиями.

Что если у вас меньше 50 сотрудников? Тогда решение вводить службу или должность специалиста по охране труда принимается самим работодателем, исходя из специфики деятельности и оценки рисков.

Почему это важно

Служба охраны труда и её специалисты — не просто формальность. Они следят за тем, чтобы трудовые условия соответствовали законодательству, помогают организовать рабочие места по календарю производственных задач, контролируют соблюдение техники безопасности. От них зависит, избежите ли вы трудовых травм и судебных разбирательств, которые могут серьезно ударить по бюджету и репутации организации.

Если у работодателя нет такой службы и должности, но численность работников превышает 50 человек, обязанности специалиста по охране труда исполняет лично руководитель, индивидуальный предприниматель либо уполномоченный работник. Кроме того, можно привлекать внешние организации или специалистов — предпринимателей, которые аккредитованы и имеют право оказывать услуги в сфере охраны труда.

Практические советы

  • Если численность вашей организации колеблется около 50 сотрудников, не стоит играть в азартного бизнесмена, надеясь, что инспекция "пропустит". Внимательно учитывайте фактическую численность работников — лучше перестраховаться и назначить специалиста, чем потом бегать в суды и штрафы платить.

  • Помните, что структура службы охраны труда и численность её работников — это прерогатива работодателя, но с обязательным учётом рекомендаций федеральных органов, а также мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • При отсутствии внутренних специалистов можно привлечь внешнюю службу или индивидуального предпринимателя, которые должны соответствовать установленным Правительством РФ требованиям и быть аккредитованы.

Что говорит закон и практика

Параметр Описание
Минимальная численность 51 работник — обязательное создание службы или введение должности специалиста по охране труда
Меньше 50 сотрудников Создание службы и назначение специалиста по охране труда — по усмотрению работодателя, учитывая специфику деятельности
Кто может выполнять функции Специалист по охране труда, руководитель, ИП лично, уполномоченный работник, внешние организации/ИП по договору
Требования к внешним исполнителям Аккредитация и соответствие требованиям Правительства РФ

Не забывайте о кодексе и федеральных требованиях

Трудовой кодекс и другие федеральные акты жёстко регулируют охрану труда. Несоблюдение норм может привести к серьезным последствиям. Например, судебные дела против работодателей, не обеспечивших безопасных условий труда, — частая история. Так что вопрос организации службы охраны труда и численности работников, при которой нужна должность специалиста, — это гарантия того, что труд будет эффективным, а люди — защищёнными.

Полезные ссылки

Вот и всё! Теперь вы знаете, при какой численности организация обязана заботиться о безопасности своих работников через службу или специалиста по охране труда. Не игнорируйте эти требования — это вложение в здоровье сотрудников и в устойчивость вашего бизнеса. А кто сказал, что труд и охрана труда — не самая яркая и захватывающая история? Теперь у вас есть свой ключ к пониманию!