В этой статье вы узнаете, при какой численности работников в организации обязательна служба охраны труда и почему это это важный механизм безопасности. Мы разберём основные требования законодательства, приведём практические примеры и объясним, кто и как должен решать этот вопрос.

Представьте такую ситуацию

Вы руководитель организации. У вас в офисе или на предприятии — ровно 49 работников. Всё спокойно, всё в порядке, жизнь налажена, работы много, и вопросы охраны труда пока не кажутся критичными. Но завтра в вашу команду придут ещё 2 человека. Вы даже не успеете заметить, как численность вырастет до 51! И вот тут начинается настоящий лабиринт правил: нужно ли вам срочно создавать службу охраны труда? Как и кто будет контролировать безопасность и здоровье работников? Если вы проморгали этот момент, можете столкнуться с проверками и штрафами.

Закон гласит — служба охраны труда создаётся при численности более 50 человек

Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, осуществляющий производственную деятельность, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек.

Это означает, что если у вас 51 сотрудник и более — служба охраны труда должна появиться, как грибы после дождя! Если же меньше — решение остаётся за работодателем, но с учётом специфики и требований к охране труда.

Что делать, если численность менее 50 человек?

Не стоит думать, что если у вас «меньше 50», охрана труда — тема не для вас. Труд — это важнейшая сфера, и организация обязана обеспечить безопасность работников независимо от численности.

В таких случаях работодатель:

• Сам может выполнять функции специалиста по охране труда.
• Назначить ответственного сотрудника.
• Обратиться к сторонним организациям или индивидуальным предпринимателям, аккредитованным на оказание услуг в сфере охраны труда.

Этот подход позволяет маленьким организациям не загромождать себя штатными специалистами, но при этом соблюдать требования закона.

Как определять численность и зачем это важно?

Численность — это фактическое количество работников, включая совместителей и сотрудников по гражданско-правовым договорам, занятых на производстве.

Проведение проверки, обучение и тестирование работников на знание требований охраны труда — часть обязанностей службы. Именно для этого и нужна должная организация службы, когда людей становится много.

Практический пример из жизни

Предприятие «Весёлый Пельмень» имело в штате 48 работников. Охрана труда была в полном порядке, обязанности распределялись между отделами. Через полгода компания наняла новых сотрудников и вышла на отметку 53 человека. В результате руководство организовало службу охраны труда: назначили специалиста, провели обучение, обновили документы и прошли внутренний аудит безопасности.

Такой подход значительно снизил травматизм и повысил дисциплину. Работники чувствовали себя в безопасности, а руководитель — спокойнее, ведь вопрос с охраной труда теперь был решён по-честному.

Итоги и ключевые советы

• Если численность работников в организации превышает 50 человек — служба охраны труда обязательна.
• При численности менее 50 человек служба создаётся по усмотрению работодателя с учётом специфики деятельности.
• Важно чётко учитывать всех сотрудников для правильного подсчёта.
• Организация службы охраны труда — реальный инструмент для защиты жизни и здоровья работников.
• При отсутствии штатной службы функции охраны труда может выполнять руководитель или нанятая специализированная организация.

Будьте начеку и следите за своей «численностью» — этот простой показатель может стать решающим для организации службы охраны труда, а значит, и безопасности на вашем рабочем месте!