Содержание:

В этом посте вы узнаете, зачем работодателям нужно создавать службу охраны труда или назначать специалиста, какие задачи они решают и как правильно подойти к этому важному вопросу, чтобы трудовой процесс не превратился в постоянную игру в русскую рулетку.

Почему охрана труда – это не прихоть, а жизненная необходимость

Представьте, что у вас в организации более 50 работников. Каждый из них приходит на работу с одной целью — выполнять свой труд качественно и безопасно. Но что если никто не следит, чтобы рабочее место соответствовало требованиям, а потенциальные риски минимизировались? Производственный травматизм, болезни и штрафы от контролирующих органов – это вполне реальные проблемы. Тут как в сказке: «никому не страшен дракон, если за ним следят!»

Отсутствие должной охраны труда – это прямая дорога к проблемам с законом, снижению производительности и потере здоровья работников. Как решить эту проблему? Федеральный закон обязывает работодателей создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста для системного контроля и выполнения норм трудового законодательства.

Кому и когда обязательно создавать службу охраны труда или назначать специалиста

Закон строго регламентирует, кому необходимо организовывать охрану труда в коллективе:

Численность работников Обязанность работодателя
Более 50 человек Обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда
50 и менее Работодатель вправе самостоятельно решать исходя из специфики производства

Если численность вашей организации превышает 50 работников, будьте готовы – это уже это обязанность, закрепленная в статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации. Маленькие компании (до 50 человек) тоже могут, а иногда и должны подумать об охране труда — например, если производство связано с высокими рисками.

Какова функция службы охраны труда и специалиста

Основная задача — обеспечить безопасность и защиту здоровья работников на производстве. Ключевые функции:

  • Контроль за соблюдением правил охраны труда
  • Разработка и внедрение мероприятий по улучшению условий труда
  • Ведение учёта производственного травматизма и несчастных случаев
  • Организация обучения и инструктажей по безопасности
  • Анализ факторов производственной среды, способных повлиять на здоровье работников

Пример из жизни: если в вашем цехе работают сварщики, то служба охраны труда контролирует, чтобы были обеспечены средства защиты глаз и дыхания, регулярные перерывы, и чтобы сотрудники прошли обязательный инструктаж.

Что делать, если в компании нет службы или специалиста

Даже если служба не создана, а специалист не назначен, обязанности по охране труда не исчезают. Их берёт на себя сам работодатель (индивидуальный предприниматель) или руководитель организации. Это может быть сложно и рискованно, так как для полного понимания тонкостей и законодательства нужно быть экспертом.

Альтернатива – заключить договор с аккредитованной организацией или индивидуальным предпринимателем, который окажет услуги в области охраны труда. При этом такой специалист или организация должны соответствовать требованиям и быть аккредитованы правительством РФ.

Организация службы охраны труда: сколько работников и как строить

Численность и структура службы охраны труда определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа, отвечающего за регулирование трудовых отношений. Проще говоря, нельзя сделать всё «на коленке». Нужен четкий план и соответствие нормам.

Такое регулирование позволяет максимально точно адаптировать охрану труда под особенности предприятия: металлургическое производство, IT-компания или строительный подрядчик — у всех разные требования и риски.

Итог и советы

  • Не стоит пренебрегать охраной труда! Представьте себе «ночное бдение» над коллективом, который трудится в безопасности. Это снижает риск несчастных случаев, а значит — экономит ваши деньги и нервы.
  • Если численность вашей организации выше 50 человек – служба охраны труда или должность специалиста обязательны. Это инструмент, который помогает не допустить бед.
  • Маленькие компании не обязаны, но могут и должны создать такую службу, если у них опасные производственные процессы.
  • В случае отсутствия внутреннего специалиста лучше привлекать внешних аккредитованных экспертов — это выгодно и безопасно.
  • Постоянно вести учёт, проводить анализ и улучшать условия труда — вот секрет хорошей службы охраны труда.

Служба охраны труда – это не бюрократия, а ваша страховка от проблем с законом, аварий и производственного хаоса. Как говорилось в одном известном фильме: «Безопасность – это когда знаешь, что тебе ничего не угрожает».

Полезные ссылки

Теперь вы точно знаете, зачем создается служба охраны труда и кто отвечает за неё. Берегите себя и свой труд!