В этом посте вы узнаете, можно ли официально устроиться на другую работу, находясь в отпуске, и какие правила регулируют эту ситуацию. Мы разберём все нюансы перевода работника на другую должность и работу по совместительству в период отпуска, чтобы вы точно знали свои права и обязанности.
Представьте себе: вы на заслуженном ежегодном отпуске, наслаждаетесь покоем и мечтаете о далёких странах. А тут неожиданно возник вопрос — можно ли в это же время оформить другую работу? Возможно, кто-то предложил «интересную подработку», а вы задумались: а не нарушу ли я закон, устроившись официально ещё и на другое место работы? Давайте вместе разберёмся.
Можно ли перевести работника во время отпуска
В первую очередь, важно понять: закон не запрещает переводить работника на другую работу во время ежегодного отпуска. Это может быть перевод внутри той же организации или даже перевод к другому работодателю — главное, чтобы работник дал письменное согласие.
То есть, если вы хотите сменить должность или даже отдел в компании, будучи в отпуске, это вполне законно. Правда, потребуется подписать дополнительное соглашение о переводе, так как любые изменения условий трудового договора возможны только по согласию сторон и оформляются письменно (ст. 72 ТК РФ).
Но не всё так просто с временным замещением
Теперь небольшой лайфхак для работодателей — если во время отпуска ваш работник замещается временным сотрудником (по срочному договору или временно переведенному), перевод отпускника может повлиять на статус временного сотрудника.
Если вы хотите, чтобы временный работник не стал постоянным, лучше отложить перевод отпускника до его возвращения или оформить отзыв из отпуска с его согласия (если это разрешено). В противном случае срочный договор временного сотрудника может перейти в бессрочный — и вы окажетесь в трудном положении.
А если хочется устроиться на другую работу официально по совместительству?
Работа по совместительству — это, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Согласно закону, для таких работников отпуск предоставляется одновременно с основным отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на разницу по просьбе работника.
Отсюда следует, что устроиться на официальную работу по совместительству во время отпуска с основной работы вполне реально, но надо помнить про сроки и оформление отпусков по каждому месту.
Важные советы для работников и работодателей
| Вопрос | Ответ и рекомендация |
|---|---|
| Можно ли перевести сотрудника во время отпуска? | Да, при письменном согласии сотрудника и оформлении допсоглашения. |
| Нужно ли прерывать отпуск при переводе? | Нет, можно не прерывать отпуск, если стороны договорились. |
| Что делать, если есть временный замещающий работник? | Лучше отложить перевод или отозвать сотрудника из отпуска с его согласия. |
| Можно ли работать по совместительству во время отпуска? | Да, отпуск по совместительству даётся одновременно с отпуском по основной работе. |
| Нужно ли включать совместителей в график отпусков? | Да, согласно нормам ТК РФ. |
Практический пример из жизни
Сергей устроился на работу в офис и через несколько месяцев отправился в ежегодный отпуск. В это же время компания предложила ему перевестись на новую должность в другой отдел, чтобы попробовать себя в новой сфере. Сергей дал письменное согласие, и его перевели, оформив допсоглашение, не прерывая отпуск.
При этом, на его месте временно работала Анна по срочному договору. Работодатель решил, что лучше дождаться возвращения Сергея, чтобы не превращать срочный договор Анны в бессрочный. Такой подход помог сохранить порядок и права всех сторон.
Итог
Официально устроиться на другую работу или перевестись на новую должность во время отпуска — вполне реально. Главное — ваше письменное согласие и правильное оформление документов. Не забудьте учесть, что временное замещение может создавать нюансы, а работа по совместительству регулируется отдельно и требует одновременного предоставления отпуска.
Не дайте бюрократии испортить ваш отдых — будьте в курсе своих прав и пользуйтесь ими с умом!