В этой статье вы узнаете, можно ли работать в отпуске, как правильно оформить вызов сотрудника на работу во время отдыха и что будет с зарплатой и отпускными в такой ситуации.
Представьте: вы, наконец, настроились на долгожданный отпуск. Купили путевку, составили планы на каждый день, мечтаете о спокойном отдыхе. Но тут звонок от начальника: «Приезжай, срочно нужна помощь». Что делать? Можно ли работать в отпуске и при этом не потерять деньги за отдых? Кто-то скажет: «Лучше вообще не прерывать отпуск!». Но иногда вызов на работу неизбежен. Важно знать, как все сделать правильно, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы работаете бесплатно или нарушаете свои права.
Можно ли работать в отпуске?
Трудовой кодекс России гарантирует каждому сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 дней. Его можно дробить на части, чтобы отдохнуть несколько раз в году. Но что, если работодателю срочно понадобились ваши навыки именно во время отдыха?
Ответ — да, можно вызвать сотрудника на работу в отпуске, но только если это оформлено правильно и с согласия работника.
Как правильно оформить вызов на работу из отпуска
Нельзя просто позвонить и потребовать «Приходи». Все должно идти по плану:
- Уведомление сотрудника — документ, в котором работодатель пишет, когда и зачем нужен работник. В тексте указываются причина вызова, дата выхода и срок.
- Получение согласия — сотрудник должен письменно подтвердить, что согласен прервать отпуск. В противном случае отдых должен продолжаться без изменений.
- Издание приказа об отзыве — документ, который фиксирует вызов и изменяет график отпусков, учитывая уже использованные и оставшиеся дни отдыха.
Пример: вы отдыхаете в Питере, а начальник из Москвы шлет уведомление по почте с просьбой выйти на работу с 10-го по 12-е число. Вы изучаете ситуацию, решаете, согласны ли на такой вызов, и письменно подтверждаете. Затем оформляется приказ, который внесет изменения в график.
Что будет с отпускными и зарплатой при работе во время отпуска
Главный момент — нельзя одновременно получать отпускные и зарплату за один и тот же день работы. Ведь отпускные выплачиваются заранее за весь отпуск, а зарплата — за фактически отработанное время.
Как это работает:
| Ситуация | Оплата |
|---|---|
| Работник отказывается выходить из отпуска | Продолжает получать отпускные, зарплату — нет |
| Работник соглашается выйти на работу | Получает зарплату за отработанные дни; отпускные за эти дни возвращает работодателю |
| Возвращение отпускных | Делается перерасчет НДФЛ и страховых взносов |
Иными словами, если вы выходите на работу во время отпуска, бухгалтер пересчитывает ваши отпускные, и за отработанное время платят уже как за обычные дни.
Можно ли отказаться и что делать, если согласились
Если вы решили не прерывать отпуск — никто не вправе заставить. Ваш отдых — ваше право.
Если согласились — будьте готовы к тому, что за «неотдохнувшие» дни придется вернуть отпускные. Иначе бухгалтерия просто не сможет корректно пересчитать выплаты и налоги.
Подумайте дважды, прежде чем соглашаться. Важно понимать, что возвращать отпускные придется именно в денежном эквиваленте.
Дополнительные советы для сотрудников и работодателей
- Для работодателя: всегда оформляйте вызов документально и получайте письменное согласие. Так меньше рисков для обеих сторон и ясность в расчетах.
- Для сотрудника: внимательно изучайте уведомления, уточняйте сроки и основания вызова. Если ситуация кажется несправедливой — помните, что можно отказаться.
- Если уж вышли на работу — просите все оформить в приказе, чтобы не возникло споров при выплате зарплаты и пересчете отпускных.
Итог
Работа во время отпуска — не просто про лень и «не хочешь отдыхать, работай». Это серьезный юридический вопрос с документальным оформлением и финансовыми нюансами. Вызвать сотрудника можно, но только с уведомлением и его согласия. Если согласились — отпускные за отработанные дни возвращаете работодателю, а зарплату получаете по обычным правилам.
Отпуск — это отдых, а не второй фронт для срочных заданий. Берегите свои права и планируйте отпуск с умом!