Когда можно пойти в отпуск после трудоустройства на новой работе

В этой статье вы узнаете, как работает право на отпуск у работника, который только что устроился на новую работу. Мы разберём, через сколько месяцев после трудоустройства можно смело брать чемодан и уезжать, и когда работодатель обязан оплатить этот отпуск.

Представьте себе: вы устроились на новую работу, и тут уже хочется в отпуск — отдохнуть, перезарядиться, а может, съездить на море. Но стоп! Не спешите паковать чемоданы. Вот вопрос: через сколько месяцев можно рассчитывать на оплачиваемый отпуск? Необдуманный отпуск – это как запуск фейерверка в тумане — и весело, и бесполезно.

Как понять, что отпуск уже полагается, а когда — пока только мечты? Ответ на это вы найдете ниже — с примерами, понятными советами и подсказками, что говорит федеральный кодекс.

Основное правило права на отпуск у нового работника

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это значит, что работник должен проработать минимум полгода, чтобы «заработать» своё право на полноценный оплачиваемый отдых.

Однако не всё так жёстко! Кодекс учитывает разные ситуации, когда отпуск может быть предоставлен и раньше, например:

• если вы женщина перед отпуском по беременности и родам или после него;
• если вам ещё нет 18 лет (молодой работник!);
• если вы усыновили ребёнка до трёх месяцев;
• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В этих случаях закон открывает «кратчайшую дорогу» к отпуску — без 6-месячной отсечки.

Как считать непрерывный срок работы и когда начинается отсчёт?

Слово «непрерывный» здесь — ключевое. Это значит, что перерывы, не согласованные с работодателем (например, прогул или увольнение), прерывают срок. Поэтому старайтесь сохранять эту непрерывность — не хотите же терять «отпускной капитал», правда?

А можно ли пойти в отпуск раньше шести месяцев по соглашению сторон?

Да, если работник и работодатель договорились, отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Это классный вариант, когда вы уже на глазах начальства заслужили отдых и взаимно решили: пора расслабиться.

Однако, как говорится, «слово — не воробей». Так что соглашение лучше оформить письменно, чтобы потом не гадать, был ли договор или нет.

Что будет после первого отпуска?

После того как работник отгулял первый отпуск, право на следующий возникает ежегодно. А можно ли отдохнуть сразу после года? Да, после первого «полугодия» предоставляется отпуск за этот первый год работы. После чего уже считается, что право на отпуск возникает за каждый следующий календарный год, а срок предоставления отпуска зависит от очередности у данного работодателя.

Скажем иначе: первый отпуск – это как «вступительный билет» на вечеринку отпусков, а следующие — регулярные приглашения. Главное — чтобы в производственном календаре на соответствующий год была выделена очередность, а ваш работодатель придерживался её.

Практический пример: как всё выглядит на деле

Аня устроилась на работу 1 февраля 2025 года. Когда же она сможет пойти в отпуск?

• Отсчитываем 6 месяцев — это 1 августа 2025 года.
• Значит, только после 1 августа Аня сможет взять оплачиваемый отпуск за первый год.

Если у Ани есть ребёнок до 3 месяцев, или она — подросток, или она беременна, отпуск могут предоставить и раньше, без 6 месяцев.

Ещё пример: Игорь хочет взять отпуск в июне, но устроился на работу только в марте 2025. Отпуска ждать по закону ещё три месяца. Но если Игорь и работодатель договорятся, отпуск можно дать раньше.

Итог: ваши права на отпуск по ТК РФ

Несколько советов, как правильно планировать отпуск после нового трудоустройства

• Не планируйте отпуск в первые месяцы без согласования с работодателем — лучше заранее узнать о возможности.
• Помните: отпуск в первый год «зарабатывается» постепенно.
• Если вы попадаете в особые категории (беременная, несовершеннолетний работник и др.), сообщайте работодателю сразу, чтобы использовать своё право без лишних проволочек.
• Не забывайте о непрерывности: постарайтесь избегать неоправданных прогулов или перерывов.

Всё просто! Теперь, когда вы знаете про 6 месяцев непрерывной работы, можете грамотно планировать отпуск, не рискуя получить отказ. Помните, что ваш отпуск — ваше право, а не просто роскошь. Пользуйтесь им вовремя!

Полезные ссылки

• Статья 122 Трудового кодекса РФ (предоставление отпуска)
• Производственный календарь на 2025 год

Не дайте отпуску застать вас врасплох — планируйте заранее и наслаждайтесь заслуженным отдыхом!