Как подать заявление на увольнение по собственному желанию

В этом посте вы узнаете, как правильно и быстро оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Мы расскажем про сроки, необходимые документы и как не запутаться в нюансах, если вы вдруг решите уйти в отпуск или окажетесь на больничном во время процедуры увольнения.

Представьте, что вы уже устали от работы, как кот, который 10 раз пытался поймать свой хвост, но безуспешно. Кажется, пора с этим заканчивать и начать новую главу. Вы готовы подать заявление на увольнение по собственному желанию, но что делать, если вы не уверены в сроках отработки, боитесь лишних вопросов от работодателя или волнуетесь, как получить свои деньги и трудовую книжку? Знакомо, да? Давайте разберемся, как все сделать без головной боли!

Почему увольнение по собственному желанию — это проще, чем кажется

Увольнение по собственному желанию — инициатива именно работника, и тут вам никто не вправе мешать сказать «прощай» своей должности. Главное — знать правила игры.

Главное действие — написать заявление на увольнение. В заявлении вы указываете дату, с которой хотите прекратить работать, и пишете фразу «по собственному желанию». Причину увольнения указывать необязательно. Если не хотите объяснять, почему уходите — это ваше право! Иногда кадровики попросят подтвердить причину, особенно если хотите уйти без двухнедельной отработки, но в обычных случаях это просто формальность.

Как правильно подать заявление на увольнение

• Заявление пишется в свободной форме — главное, чтобы были подпись, дата и четко указана дата увольнения.
• Передайте заявление в кадровую службу работодателя.
• На основании вашего заявления издается приказ об увольнении — форма № Т-8, где прописывают вашу инициативу и дату ухода.
• После приказа вам должны дать ознакомиться с документом и подписать под роспись.

Что если вы вдруг отсутствуете в последний рабочий день? Работодатель обязан удержать этот факт в приказе, а вы сможете забрать трудовую книжку и расчет после возвращения или по почте с вашего согласия.

Сроки увольнения — тайминг под контролем

Закон говорит: предупредите работодателя минимум за 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после того, как кадровики получили ваше заявление. Именно столько вы обычно обязаны отработать. Но можно договориться и уйти раньше, если обе стороны согласны — никто не запретит вам и работодателю договориться!

Особые случаи:

• Во время испытательного срока срок сокращается до 3 дней.
• Руководитель организации предупреждает за месяц.
• Если хотите уйти в отпуск или на больничный в период предупреждения — можете! Отработка в таком случае не прерывается, срок идет, а ваше отсутствие не повод откладывать увольнение.

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?

Вы знаете, что увольнение по собственному желанию — это ваше право в любой ситуации, включая отпуск и больничный. И да, это отличное преимущество! Вот несколько практических примеров:

• Если вы в отпуске, можете подать заявление на увольнение, и не нужно специально возвращаться на работу ради этого.
• Если дата увольнения приходится на период отпуска, последний день отпуска будет считаться днем увольнения, но расчет и оформление документов производятся в последний рабочий день до отпуска.
• В период больничного заявление тоже принимают. Работодатель обязан уволить вас на дату, которую вы указали, не изменяя её.

Расчёт при увольнении

В последний день работы вам должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Другие выплаты, если они предусмотрены договором.

Если расчет не успели произвести из-за вашего отсутствия — можете обратиться позже, и деньги должны выплатить не позднее следующего дня после обращения.

При расчете учитывают отпускные авансы: если вы использовали отпуск вперед, сумму отпускных удержат из зарплаты при увольнении.

Советы, чтобы не попасть в просак

• Не стоит забывать про двухнедельный срок — хотя договориться о меньшем периоде реально.
• Если уволиться хотите срочно и без отработки, будьте готовы документально подтверждать причины.
• Подайте заявление письменно и лично передайте в отдел кадров, чтобы не возникло спорных ситуаций.
• Помните, что увольнение не прекращает ваше право на отпуск и больничные выплаты.

Таблица по срокам предупреждения об увольнении

Итак, увольнение по собственному желанию — это не квест с кучей ловушек. Главное — правильно оформить заявление, соблюсти сроки и не забыть о расчёте. Даже если вы подаете заявление в отпуске или больничном — всё законно и вполне реально!

Не забудьте после последнего рабочего дня забрать трудовую книжку или договориться о её отправке почтой. Ведь это главный документ для будущих трудовых подвигов.

Полезные ссылки

• Порядок и сроки увольнения по собственному желанию — Consultant.ru